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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz- Lage, Umgebung, Arbeitsatmosphäre
- Engagement der Führungskräfte
- kontinuierliche, positive Entwicklung
- Karrierechancen, persönliche Entwicklung
geht auf persönliche Bedürfnisse ein
Es handelt sich bei diesem Haus mit Sicherheit um das schönste Hotel der Stadt. Allein das gibt so viel Potenzial, wenn man es denn nutzen könnte...
Es ist ein schönes historisches Gebäude
- unaufmerksame Arbeitsweise anderer Mitarbeiter
Das Arbeiten im Sinne eines organisierten Hotelbetriebs ist nahezu unmöglich, wenn man bedenkt, dass die Owner aus der Fashion und Immobilien Branche stammen. Das generelle Verständnis fehlt in jeder Hinsicht. Leider.
Oberflächlicher und Respektloser Umgang mit Menschen im allgemeinem
- Verstärkung im Servicebereich
- Bessere Strukturierung und Kommunikation unter den Mitarbeitern
die Kommunikation unter einander sollte gefördert werden
Ihr kauft Euch regelmäßig Expertenwissen ein, Ihr solltet anfangen, darauf zu hören und die Leute Ihren Job machen zu lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Patrick Hellmann ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufgaben sind herausfordernd, abwechslungsreich und sehr interessant. Man lernt sehr viel Wissenswertes dazu und entwickelt sich weiter.
Das Projekt an sich interessant mit Potential, jedoch Mängel im Entscheidungsprozess von seitens der Vorgesetzten bzw. Eigentümer.
Es ist ein wahnsinnig tolles Produkt und böte viel Interessantes.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Patrick Hellmann ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
gehen gut auf private Probleme ein
Es wird erwartet, dass man - ohne Abstriche und anderweitige Toleranzen - 24/7 für das Hotel funktioniert.
Man hätte auch nach 8 Stunden gehen können, es hätte nicht interessiert...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Arbeitgeber bietet jedem Mitarbeiter die Chance im Unternehmen bis zu Managementpositionen hochzusteigen, solange dieser engagiert, leistungsorientiert und kompetent ist.
Es wird nichts geboten - keine externen Weiterbildungen, keinerlei Perspektiven. Es folgt seitens Unternehmensführung keinerlei Proaktivität.
