Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelnden Einsatz zeigen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy30 Tage Urlaub.
Arbeitszeiten.
Kostenfreie Getränke im Sommer
Sehr gute Sozialleistungen
Momentan nicht viel.... Traurig aber wahr
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Das es in verschiedenen Abteilungen, keine kompetente Führung gibt
Arbeitsplanung behindert teilweise den Workflow.
Es gibt viel zu verbessern.
Der Leiter in der Produktion Zerspannung übertrieb damals etwas, sonnst würde ich länger arbeiten. Sonnst eine sehr gute Firma.
Soziale inkompetenz.
- Mehr auf die Mitarbeiter/Azubis eingehen und mehr dafür tun, um sie zu halten.
- Firmenveranstaltungen stattfinden lassen, um das Miteinander zu fördern.
- Weiterbildungen anbieten.
- Mehr Wert auf Aussehen und Sauberkeit legen.
- Über Pläne/Zukunft häufiger und vor allem transparenter informieren.
- Die Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen verbessern.
Mitarbeiter auf Probleme ansprechen und die Mitarbeiter versuchen zu halten. Leider werden die Mitarbeiter gehen gelassen anstatt diese zu halten wenn diese Kündigen.
Von der B51 aus gesehen wirkt die Firma eher unattraktiv.
Soviel Zeichen habe ich nicht zum schreiben... Leider...
Mitarbeiter in Verbesserungen einbinden.
Der am besten bewertete Faktor von Pedax ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf ältere Kollegen wird sehr viel Rücksicht genommen damit diese nicht überlastet sind. Ältere Kollegen werden auch mit in Wichtige Entscheidungen bezogen.
Ältere Kollegen wird geholfen wo es geht. Arbeitsaufgaben werden auf die Fähigkeiten angepasst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pedax ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte etwas transparenter gestaltet werden. Über "die Zukunft" und Pläne der Firma sollte seitens des Führungspersonals häufiger informiert werden, um Unsicherheiten zu vermeiden. An Mitarbeiterversammlungen sollte mehr auf die Mitarbeiter eingegangen und offener über den Stand der Dinge gesprochen werden.
Kommunikation ist i.O. es könnte in manchen Abteilungen besser sein und es wäre auch unter dessen schön wenn manche Arbeitnehmer auch Verantwortung übernehmen.
Welche Kommunikation.... Es findet kaum welche statt... Traurig aber wahr..
In einigen Bereichen stark verbesserungsbedürftig.
Abteilungsübergreifend kaum möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schön zu sehen ist, dass auch junge Mitarbeiter die Möglichkeit erhalten um aufzusteigen um mehr Verantwortung zu tragen.
Stellenweise gibt es hin und wieder Schulungen.
Es könnten vom Arbeitgeber mehr Weiterbildungen angeboten werden. Ebenfalls wäre es schön wenn Mitarbeiter die Möglichkeit hätten (während der Arbeitszeit) auf Messen zu fahren.
Gut... Soviel Platz
Firma unterstützt keine Fortbildungen oder Studiums etc.
