Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
BarrierefreiDas man erst das Gefühl bekommt zuhause zu sein und es endlich jemand gibt, der seinen Wert kennt - aber das Gefühl wird schnell entzogen
Moderne Firmenpolitik, Respektvoller freundlicher Umgang, Zusammenhalt, Weiterbildungsmöglichkeiten, Wertschätzung
Hilfsbereit ( teilweise), locker, 1 Stunde Mittagspause, Stores im Zentrum
Leider nicht weil keine Betriebrat nicht vorhanden.
Die Mitarbeiter, das Produkt, die Einstellung
Zu wenig Beschäftigung, manchmal still wie in einer Bibliothek (leider ohne Bücher),
die Einarbeitung ist lückenhaft und äußerst ungewöhnlich, der neue Mitarbeiter wird mit minimalen Informationen schon allein im Laden gelassen, weil der Manager einen wichtigen Beschäftigung (wie sich später herausstellte war Shopping) die Lernmateriale werden aus dem Englischen übersetzt, teilweise mit sehr schlechtem Deutsch und mit veralteten Daten, es interessiert niemanden, egal wie oft und wie viele Mitarbeiter diese erwähnen, die Hauptsache ist der Verkauf
Die Kommunikation, keiner weiß etwas. Man wird von Person zu Person geschickt. In der Führungsebene sind unqualifizierte, die selbst keine Ahnung vom Tun und handeln haben.
Man wird behandelt wie nutzloser Müll
Keine Ehrlichkeit obwohl immer damit geworben wird „Together we Go Far“.
In den Letzten Monaten war im Nachhinein nichts fair.
Falsche Versprechungen obwohl man schon gefühlt auf der Abschussliste stand.Ich würde mich in Grund und Boden schämen,so mit Mitarbeitern umzugehen.
Die nicht vorhandene Professionelle Art zu arbeiten. Das Unternehmen verbrennt lieber in Massen Geld anstatt sinnvoll zu wirtschaften.
sind oben schon viele Themen angesprochen worden.
Als erstes kompetente Führungskräfte einstellen die mit Zahlen umgehen können.Denn das ist einer der größten Probleme bei Peloton.
Mehr auf die Vorschläge der Mitarbeite eingehen und diese nicht ignorieren nach dem Motto wir wissen alles eh besser.Sieht man ja,was das Management geschafft hat.Arbeitslosigkeit und existenzielle Probleme
vieler Mitarbeiter.
Mir aber aktuell völlig egal was das Unternehmen betrifft,bin raus.
Die Enttäuschung ist riesengroß.
Daher auch dieser Arbeitgeber nicht zu empfehlen.
Ich weiß gar nicht wo Anfangen, da es zu viele Baustellen im Moment gibt.
- Eure Mitarbeiter sind die wo den Laden am laufen halten! Kümmert euch besser um sie und geht auf die Wünsche ein, bevor auch der letzte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen hat.
- Peloton Deutschland sollte wieder eigenständiger werden. Sollte nicht aus der UK/USA geführt werden.
- Kommunikation komplett überarbeiten
- Verbesserung der Qualität der Produkte.
Gibt dem Standort Deutschland mehr Möglichkeiten für dich zu handeln und fordert Ergebnisse ein. Oder schafft das Unternehmen in Deutschland gleich ab, so kann es nicht überleben.
Und besorgt euch endlich einen Member Support der in Deutschland ist und beschäftigt Personal mit technischem Backround.
"Mein bisher schlechtester Arbeitgeber" Sagt alles
USA ist cool, aber nicht Deutschland, da sind viele Dinge und auch die Menschen anders als in Deutschland, trotzdem wird es überhaupt nicht berücksichtigen, deshalb weniger Anweisungen aus der USA, mehr sinnvolle Anweisungen und Führung aus Deutschland wären gut, diese soll umgehend geschehen werden.
Bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Peloton Interactive Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In meinem Standort ist der Kollegenzusammenhalt super. In anderen Standorten ist dies auch der Fall. Deutschlandweit verstehen sich die Kollegen immer gut. Diese Erfahrung habe ich bisher machen können.
Bei uns gut
Sehr gut, vielleicht sogar zu gut.
es hängt von dem Person ab
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Habe noch nie zuvor in einer Firma gearbeitet in der man so herzlich aufgenommen wurde. Es wird zusammen gearbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peloton Interactive Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt Online Weiterbildungen. So ist jeder Mitarbeiter auf dem gleichen Stand. Wirklich weiter bringen die einen aber nicht. Wenn du Sympathien bei deinem Vorgesetzten hast und auch sonst gut Leistung zeigst, wurdest du eventuell befördert. Beförderungen gibt es aber seit Anfang des Jahres nicht mehr.
Hierarchie ist festgelegt, deshalb ist Karriere fast unmöglich.
Fläche wurde nur für ein Jahr vermietet danach die Kündigung
Seit 3 Jahren keine Aufwärtsmöglichkeiten in DE
Wenn man in UK lebt sind die Chancen gut.
