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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
RabatteEs wird immer weiter daran gearbeitet, dass man als Team Ziele erreicht und Spaß an der Arbeit hat.
Das Wohl des Mitarbeiters steht ganz oben auf der Prioritätenliste. Home-Office wird auch außerhalb von Corona angeboten und dafür entsprechend ausgestattet. Wertschätzung, Aufmerksamkeiten, Annehmlichkeiten habe ich bisher nie so umfangreich erlebt wie hier.
Offener, respektvoller und kollegialer Umgang, ob mit Kollegen oder Vorgesetzten
faire Vergütung, Respektvoller Umgang
Offenes Ohr; kurze Kommunikationswege
Verbesserung der Arbeitsabläufe und -prozesse
Der am besten bewertete Faktor von Peper & Söhne GRUPPE ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei uns geht keiner freiwillig!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder Wunsch nach Fort- und Weiterbildung wird unterstützt und ist gewünscht.
Weiterbildung sind möglich.
Weiterbildungen werden von dem Arbeitgeber sehr unterstützt. Es wird jedem Mitarbeiter die Möglichkeit geboten, sich individuell weiterzuentwickeln.
Wird gerne gesehen und gefördert!
Immer gerne gesehen
