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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeWährend ich krank war, wurde bereits eine Nachfolgerin eingestellt. Man hat mich natürlich nicht informiert und mich kurz vor ihrem Arbeitsantritt gekündigt. Überaus respektlos und traurig.
Pausenraum für die Mitarbeiter (man hat keine Möglichkeit Ruhe zu finden),
Vorgesetztenverhalten -Loyalität gegenüber Mitarbeitern fehlt, menschlicher Grundrespekt fehlt
Der am besten bewertete Faktor von PETERSEN HARDRAHT PRUGGMAYER Rechtsanwälte Steuerberater Partnerschaft mit beschränkter Be ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Technik ist auf dem neuesten Stand. Arbeitsplätze sind hell und freundlich - hier wird auf qualitativ hochwertige Ausstattung Wert gelegt. An Arbeitsmaterialien fehlt es nicht.
Sehr schöne, moderne und in den Top-Lagen von Leipzig, Dresden und Chemnitz gelegene Büros.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PETERSEN HARDRAHT PRUGGMAYER Rechtsanwälte Steuerberater Partnerschaft mit beschränkter Be ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gegenseitiges "Ausspielen", es wird den ganzen Tag gelästert und vorallem gemeckert wie schrecklich alles ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
permanente Weiterbildungs-Angebote
Die Geschäftsleitung regt die Teilnahme an Seminaren/Fortbildungen immer wieder an.
Dem Karriereweg werden keine Steine in den Weg gelegt. "Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied"! Es wird sehr viel Wert auf fachliche Fortbildung sowie auf Fortbildung in dem Bereich "soft skills" gelegt. Umfangreiche Unterstützung durch Kostentragung und Freistellungen. Es werden regelmäßig Impulse durch die Partner gegeben.
