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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiDas er einem vertrauen schenkt und probiert verbesserungen ins Unternehmen einzubringen.
Entwicklung im Unternehmen.
● Belegschaft durch monatliche Versammlung auf aktuellen Stand bringen
● jährliche Gehaltsanpassung
Leider nichts
Transparenz ist nicht zu 100 % gewährleistet.
Schaut nicht über den Tellerrand
Kommunikation verbessern, auch Abteilung übergreifend!
● Gehälter leistungsorientierter zahlen und anheben
● bewusster mit Medien und eingesetzten Materialien umgehen
● Arbeitszeiten effektiver nutzen - zu viel Leerlauf und zu vielen unnötige Arbeitsschritte
Hintergründige Befragungen durchführen
Nicht zu viel auf einmal Verbessern wollen. Prioritäten setzen beim verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Pfaudler Normag Systems ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten zum Unternehmenserfolg beizutragen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird aktiv angestoßen und auch Eigeninitiative gewünscht
Man bekommt Vorschläge, kann aber auch selbst Weiterbildungen suchen und daran teilnehmen
