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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-EventsZahlung erfolgt pünktlich und ohne Verzug. Dienstwagen ist zur privaten Nutzung möglich
Akuter Zeitdruck, Mitarbeiter Gespräche werden nicht geführt, sehr wenig Freizeit, keine Zuschläge für we oder Feiertage und krankenvertretung. Gehaltszahlung, keinen Stundenlohn. Überstunden überwiegen
Auszubildende im 1. bzw. 2. Lehrjahr nicht alleine los schicken
Mitarbeiter Gespräche führen und diese in Zusammenarbeit umsetzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegeteam Catrin Wartmann ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arbeitsbeginn ist 5 Uhr, für Pflegedienste absolut unüblich. Oftmals heißt es sogar 5 Uhr beim ersten Patienten zu sein, also darf man schon 4:45 antreten um sich vorzubereiten. Absolut inakzeptabel. Die Touren sind bis zur Erschöpfung vollgestopft 35-40 Patienten sind keine Seltenheit, wenn man nicht hinterherkommt muss man sich die Frage gefallen lassen, warum man denn so langsam sei. Teilweise werden mehrere Wochenende hintereinander gefordert und auch so geplant. Dienstplanwünsche wurden generelle ignoriert, trotz "Wunschbuch".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen gibt es keine.
