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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeErklärt sich.
Lockere Atmosphäre und alle per Du
Lockerer Umgang, faires Verhalten
Jung, dynamisch, sozial und ein bisschen verrückt
Erklärt sich.
Mitarbeiter werden den Gästen gleich gesetzt was ein NO GO ist in der GAstronomie (Cruise Ship). Hochnäßigkeit der Mitarbeiter, Schmarotzer und ein Umgang wie Bauern.
Sollte man sich für schämen
Kleinigkeiten...nicht erwähnenswert
Oh Gott, wo soll ich da anfangen?
Angesichts dessen, dass durchaus auch viele Gäste mitbekommen haben, dass es in der Belegschaft so richtig gar nicht stimmt, bedarf es einer Person, die dort mal richtig aufräumt.
Ich schlage mich als Kreuzfahrtdirektor vor, weil das, was ich da gesehen habe, mache ich mit verbundenen Augen. Und ich mache es besser. Und ich würde an Bord aufräumen.
Die Aufgaben wieder breiter verteilen, nicht zuletzt um Überlastungen bei wenigen zu verhindern. Ein bisschen mehr Verantwortung macht auch anderen Freunde.
Interne Kommunikation, auch für die Außenkommunikation, ist verbesserungswürdig
Sollte die eigenen Angestellten mal besser Kontrollieren, Schulen was wirklich Gästeservice am Gast ist.
Vlt. die Gesamtheit der Gehälter einmal überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von Phoenix Reisen ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
War okay, obwohl mir entgegen der vertraglichen Vereinbarung in den ersten drei Wochen ein Loch zugewiesen wurde.
Alles top...lediglich eine Klima wäre hier und da im Sommer schön :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Phoenix Reisen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Chancen um Karriere zu machen, bekommen nur die wenigsten...nicht gerade motivierend für alle anderen, die vielleicht etwas ruhiger sind und dennoch einen super Job machen.
Da sich die Firma mehr als Familie sieht, wünscht man sich die Mitarbeiter zu halten. Fortbildung, sofern sie nicht im Job direkt von Nöten ist, wird nicht angeboten. Hier ist Eigeninitiative gefragt.
Kariere ist möglich, aber man muss sich etwas einfallen lassen. Es kann noch vieles verbessert werden. Machen und nicht reden....ist die Devise.
