Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenArbeitsplatz ist großzügig bemessen. Viel Platz. So kann auch der Hund (nicht nur angebunden) mit zur Arbeit. Jeder hat seinen Geltungsbereich und findet bei Kollegen immer ein offenes Ohr bei Fragen.
Das er hinter seinen Produkten steht und ihm das Gesamtpaket wichtig und ernst nimmt.
Die Produktion der Ware vor Ort mit langjährigen erfahrenen Kollegen, den Kundenservice für / bei den Kunden und die tolle Zusammenarbeit innerhalb aller Abteilungen.
Familienunternehmen
geregelte Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Flexibilität,
Nette Kollegen, Arbeitsklima, geregelte Arbeitszeiten
Manche Angelegenheiten wollen nicht gehört werden, da sie unwichtig erscheinen
Unfaires Vorgesetzten Verhalten
Zu wenig Informationen über die Gefahren der Stäube
(mehr Geld geht immer ;-))
Das man für das waschen seiner Arbeitskleidung bezahlen muss. Das es für die Monteure keine Reisekosten Zuschuss erhalten.
Extrem cholerischer, schreit, beleidigt und bloßstellen der Mitarbeiter gehören zum Geschäft dazu.
Schmutzzulage auszahlen
Vernünftige PSA anschaffen
Verpflegungsmehraufwand auszahlen
Mitarbeitern zuhören
Er sollte sich mal mit seinen Arbeitnehmer zusammen setzen und sich mal richtig unterhalten. Ich denke es gibt genug was es zu bereden gibt.
Laden schließen.
Nimmt keinerlei Vorschläge an, daher kann man sich das sparen.
Es gibt 24 Urlaubstage wovon 9 Tage zur freien Verfügung stehen. Der Rest ist festgelegt mit Betriebsferien in den Sommerferien und Weihnachtsferien und die Brückentage im ganzen Jahr verteilt.
Der am besten bewertete Faktor von PIONIER Absaugtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Extrem guter Umgang mit älteren Kollegen, auch nehmen sich die älteren Kollegen Zeit den Neulingen alles zu erklären, man kann gemeinsam Probleme lösen (Aufgaben)
Es wird kein Unterschied zwischen jungen und älteren Kollegen gemacht.
Auch ältere neue Kollegen werden eingestellt
hier gibt es keinen Unterschied zwischen den Altersgruppen. Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIONIER Absaugtechnik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird so lange gesucht bis ein schuldiger gefunden ist. Hauptsache die Vorgesetzten waren es nicht.
Meist in Ordnung. Kollegen stehen immer für Rückfragen zur Seite.
Die Kommunikation innerhalb der Firma könnte besser sein
Funktioniert nicht immer .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Möglichkeiten sind vorhanden und werden sogar nach Absprache kostentechnisch vom Arbeitgeber übernommen
Musste ohne erforderliche Qualifikation Prüfungstätigkeiten ausführen
Habe als Azubi angefangen jetzt führende Person in Produktion in der Firma habe ich Staplerschein ,Anhänger- Führerschein ,Sicherheitsbeauftragter , Hebebühnen und Hubarbeitsbühnen-Führerschein und Meisterschule alles von Firma unterstüzt - danke dafür!
Dr senior der Firma gab einen Einblick in die Firma und Produkte. Sonst kann man nicht viel erwarten.
Regelmässige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
