Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
EssenszulageDen Zusammenhalt im Team, die familiäre Atmosphäre, das breite Dienstleistungsangebot, die fachliche Expertise, die Firmenphilosophie und die gemeinsamen Werte.
Ich kann diesen Arbeitgeber nur jeder / jedem weiterempfehlen. Ich durfte dort viel lernen und bekam vom ersten Tag an (noch als Student) Verantwortung übertragen.
Ein super Arbeitgeber mit sehr interressanten Projekten!
Znüni: Die morgendliche Zusammenkunft aller Mitarbeiter um 9.00 zum Kaffee
(Schweizer Tradition)
spannende (Pionier-) Projekte
persönlicher Umgang
Wissenstag alle 20 Tage, um liegengebliebendes Wissen zu sortieren und aufzuarbeiten
gemeinsames Wissenmanagement
Obst wird täglich gestellt
sehr spannende Projekte,
gute Weiterbildungsmöglichkeiten
faires Gehalt
sehr gute Verkehrsanbindung
Insgesamt wird viel richtig gemacht. Im Vorfeld der Bachelorarbeit und vor dem Abschluss des Studiums hätte man sich etwas früher zur Zukunft austauschen können.
Der am besten bewertete Faktor von PIRMIN JUNG Deutschland ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen hat meiner Meinung nach ein sehr gutes Image.
Intern wie extern gutes Image / positives Ansehen.
Image und Realität stimmen überein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIRMIN JUNG Deutschland ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Meisten sind sehr lange im Büro, Überstunden sammeln sich schnell an, Unterstützung bei Überlastung mittelmäßig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen und Karrierechancen werden nach persönlichem Hintergrund und Neigung individuell besprochen und gefördert wo möglich.
Es wird jeden Monat ein interner Weiterbildungstag angeboten, sowie auch externe Weiterbildungen gefördert.
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind idR sehr gut
alle Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen aktiv gefördert, Kosten übernimmt der Arbeitgeber, Fachrichtung sucht sich der Mitarbeiter aus
vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten (Seminare, Tagungen, Master-/CAS Studium), die vom Unternehmen bezahlt werden.
