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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
ParkplatzOffene Atmosphäre - jede/r kann sich einbringen, neue Ideen sind willkommen und werden oft umgesetzt.
Flexible Arbeitszeiten und entspannte Arbeitsatmosphäre
Es gibt gute Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Junges und internationales Team
Breite Technologiepalette
Flexible working hours, friendly colleagues
kein schlecht
Kommunikation intern kann noch ausgebaut werden
Großraumbüro hat leider akkustische Nachteile.
Lack of vision and strategy, no goals, no milestones, lack of motivation from team and leadership apparent from day 1. Conflict and constant blaming among leadership leads to slow decision making.
Schlechter Informationsfluss
Fragwürdiges Büro
Die Kommunikation muss sich noch etwas einspielen
HR-Management ist optimierbar.
Besserer Informationsfluss und mit Mitarbeitern Rücksprache halten. Es handelt sich immerhin um eine kleine Firma und nicht um einen riesigen Konzern.
Klare Entscheidungen Treffen und sich auch an diese halten. Auch klare Kompetenzteilung und Verantwortung an die Mitarbeiter übertragen.
Neue Büroräume da die jetzigen einfach nicht akzeptabel sind.
Hire a COO to hold you accountable. Choose one person to lead and lead by example. Communicate with respect.
Der am besten bewertete Faktor von Pixformance Sports ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mir ist kein Fall bekannt, wo jemand nicht gleichberechtigt behandelt worden ist.
Ich konnte keine nachteilige Behandlung Frauen gegenüber ausmachen. Diese sind Zahlenmäßig sogar stärker vertreten als Männer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pixformance Sports ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte besser sein;
Regelmäßige Meetings und Updates durch Manager-Ebene
Die Kommunikation zwischen einigen Abteilungen ist ausbaufähig.
Manchmal klappt es mit der Kommunikation und manchmal absolut gar nicht. Jedoch hatte ich häufiger die Erfahrung mit dem gar nicht gemacht. Deswegen zwei Sterne.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei Möglichkeiten und passenden Fähigkeiten, jederzeit möglich.
Es wird die Möglichkeit geboten, sich weiterzuentwickeln. Diverse Weiterbildungsmaßnahmen werden durch den Arbeitgeber unterstützt.
Wer lernen will, darf das auch und wird gefördert!
Weiterbildung wird im kleinen Rahmen geboten, jedoch nur auf Eigeninitiative. Auf Karriere darf man jedoch nicht hoffen.
