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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungNur die Räumlichkeiten und 2 Mitarbeiter
Man kann mit dem obersten vorgesetzten gut reden und wenn etwas im privaten Umfeld passiert ist, ist es immer möglich mit ihm zu sprechen und frei zu bekommen.
einige kollegen
Er gibt auch Anfänger ohne viel beruflicher Erfahrung eine Chance, also Studienanfänger etc.
Das hintenrum gesprochen wird und das wenn Fehler passieren, sie nicht an den Mitarbeiter heran getragen werden und dieser ggf. geschult wird, sondern immer nur hintenrum erzählt wird und gemeckert wird. Wenn man es nicht sagt und dementsprechend handelt, kann nie korrekt gearbeitet werden und die gleichen Fehler werden immer und immer wieder passieren. Somit macht man sich unnötig zusätzliche Arbeit.
es wurde immer schlimmer und es wird der Tag kommen wo viele das unternehmen verlassen werden.
Alles und das ist nicht übertrieben
Keinerlei Interesse was zu ändern selbst wenn man als Arbeitnehmer den Vorgesetzten drauf hinweißt.
Die Bezahlung.
Dass 20 Überstunden einfach so monatlich verfallen. Erst wenn man 21 Überstunden hat, zählt nur die eine Überstunde da 20 schließlich verfallen.
Das Vorgesetzten Verhalten. Es wurde immer verlangt über andere zu berichten, was sie gerade so tun. Also "petzen"
Vorgesetzter hat manchmal Gehalt einfach nicht gezahlt oder zu spät! Ohne seine Mitarbeiter darüber zu informieren! Geht gar nicht.
Es wurde eine katze vom Vorgesetzten angeschafft ohne seine Mitarbeiter zu fragen ob eine Allergie vorliegt.
Die Frau vom ...
Mehr auf seine mitarbeiter zugehen, sachen persönlich klären. nicht immer auf alles hören was manch einer erzählt. Mitarbeiter weiterbildungen usw ermöglichen.
Arbeitgeber sollte in Rente gehen und sein Unternehmen schließen.
Ehrlichkeit zu den Mitarbeiter, neue Programme, neue Technik. Auf die Gesundheit seiner Mitarbeiter achten. Aufhören Sachen hintenrum zu besprechen, sondern wenn Fehler entstehen oder auftauchen dafür sorgen das man das mit dem jeweiligen Mitarbeiter klärt und es ggf. nochmal erklären.
Einfach die Firma aufgeben, bringt eh nichts
Es solle erstmal Schulungen über das Führen von Mitarbeitern geben.
Der am besten bewertete Faktor von plangruppe emhardt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
das war immer gut meiner meinung nach aber man merkt an der ein oder anderen Person einfach die will sich nur vor dem AG Profitieren
War in Ordnung dazu kann ich nichts sagen
Ältere Kollegen werden altersgerecht behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von plangruppe emhardt ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstiegschance 0.01% und Weiterbildung wenn es kostengünstig/kostenlos ist wird es genehmigt, wenn man dafür dann überhaupt Zeit hat.
Welche Weiterbildung? Es gibt keine und wird nicht gefördert.
Man bekommt dort keine Chance auf eine Weiterbildung
Weiterbildungen werden versprochen, aber passiert eh nichts, auch nicht nach mehrmaliger Nachfrage
Es gibt keine Chancen auf eine Weiterbildung
