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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFür PlayPlay ist DACH der zweite, internationale Markt. Für mich ist es dabei super hilfreich, dass die Expansion nicht ein kleiner Test ist, sondern wirklich stark gepusht wird. Wir hiren wirklich ein großes Team, bekommen viel Support vom globalen Team und können gleichzeitig sehr autark arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von PlayPlay ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei PlayPlay werden die Unternehmenswerte wirklich gelebt. Fängt schon beim Hiring an, da sind sie Part in der Bewertung der Kandidat*innen. Im Alltag zeigt sich das sowohl mit Blick auf die eigentliche Arbeit (Produkt-Team is super user-zentriert, in Marketing & Sales wird Kreativität gelebt etc.) als auch auf im Miteinander. Alle sind super reaktiv auf Slack, feedbacken viel und sind immer für nen Spaß zwischendurch zu haben.
Der Ruf von PlayPlay in Frankreich ist fantastisch. Die Firma ist sehr attraktiv. Und das wollen wir auch für DACH machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PlayPlay ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da es sich um ein Tech Scale-up handelt, ist der Fokus nicht auf Umwelt bzw. Sozialbewusstsein. Auch hier könnte noch etwas mehr gemacht werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf jeden Fall gegeben - innerhalb des DACH Teams aber auch global. Wir sind sehr international, somit gibt es viele Karriere Möglichkeiten -insbesondere im DACH Team wo wir gerade starten und extrem viel wachsen werden - die künftigen Top Leader sind oft die ersten, die einsteigen ;)
Es gibt für jede Position klare Career-Paths, die sehr bei der Orientierung helfen. Zudem wird zwischen "Manager" und "individual Contributor" unterschieden. So kann man auch weiter aufsteigen, wenn man kein Team managen möchte.
Durch das starke Unternehmenswachstum bieten sich super viele Chancen, auch schnell aufzusteigen.
