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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
KinderbetreuungFlexibilität, Mitgestaltung und Kommunikation untereinander sowie das neue große Büro!
Die Offenheit, angemessene Lässigkeit und gleichzeitige Professionalität
Der Mensch liegt im Fokus
Super Arbeitsatmosphäre, regelmäßige Mitarbeiter Events die den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern fördern. Von Anfang an wird einem hier viel Vertrauen entgegengebracht und die Möglichkeit gegeben die Firma mitzugestalten. Nachhaltigkeit und Wertschätzung werden ebenfalls groß geschrieben. Ich bin sehr glücklich bei pmX arbeiten zu dürfen!
offene Kultur, kurze Wege.
Vor allem die Chance, aktiv an der Firma mitzuarbeiten und deren Ausrichtung durch Partizipation voranzutreiben
Informationstransfer Gruppenweise aktuell schwierig
Der partizipative Ansatz verlangsamt oder verhindert manche Prozesse
Mitarbeiterrabatte
Mehr Arbeitsplätze, zusätzliches Büro
Mehr gemeinsame Aktivitäten (Teambuildingevents)
Der am besten bewertete Faktor von PMX ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt wenige "ältere Kollegen". Daher sind meines Wissens nie Probleme aufgetreten
Die Erfahrenen werden wertgeschätzt und auch aktiv um Rat/ Wissenstransfer von den jungen mitarbeiter:innen gefragt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PMX ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Als Werkstudent sollte man keine überdurchschnittliche Bezahlung erwarten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Der pmX liegt es am Herzen jeden MA entsprechend seiner Interessen und seines Können weiterzubilden und zu fördern. Großes Schulungskonzept, monatliche Schlungen.
Es werden sehr viele Schulungen angeboten und nach oben ist keine Grenze
Es finden regelmäßig Mitarbeitergespräche statt, um den individuellen Entwicklungsbaum zu besprechen und festzulegen. Wo in welcher Kompetenz sieh man sich selbst..
zu Beginn Basisschulungen zu Hard- und Softskills
Persönliche Couching (intern) stet jedem Mitarbeiter als Benefit zur Verfügung, indiviiduelle Möglichkeit ziemlich schnell die Projektverantwortung zu übernehmen
Vielseitiges internes und externes Weiterbildungsprogramm, das laufend aktualisiert wird und wovon jeder profitieren kann.
Es wird ein individueller, auf den jeweiligen Mitarbeiter konzipierten Weiterbildungs- und Schulungsplan erstellt und gelebt, der die aktuelle Projektsituation, aber auch die zukünftigen Karriereziele betrachtet (& das wird tatsächlich so gemacht, nicht wie bei vielen anderen Unternehmen, wo das nur ein Bla Bla seitens des Marketings ist).
