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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
ParkplatzDie Produkte. Die Wurzeln der Firma sind gut: Mehr Nachhaltigkeit in die Chemie bringen. Nachhaltige Holzschutzmittel produzieren und andere damit hoffentlich inspirieren.
Die Produkte sind gut entwickelt und qualitativ.
Neue Ideen.
Wenn man eine Idee hatte, etwas neues auszuprobieren, hat man meistens das Equipment dafür bekommen (natürlich nicht zu hochpreisig zum probieren).
Aktiv.
Die Firma hat an einer Demonstration für Nachhaltigkeit teilgenommen.
Alles oben genannte.
Es ist schade, dass die Vorgesetzten lieber ihre Ruhe haben wollen, statt solche Sachen aufzuarbeiten.
Es wird abgewartet, ob sich Probleme nicht doch von alleine lösen.
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter.
Konfliktaufarbeitung.
Ein sicheres und neutrales Umfeld, um Mitarbeiter anzuhören. Keiner sagt dort tatsächlich die Wahrheit, man hat Angst.
Vertrauen statt Kontrolle.
Mitarbeiter motivieren und wertschätzen, die Firmenwerte und Philosophie wieder leben. Viele Mitarbeiter dort haben sich mit der Nachhaltigkeit identifiziert und daran geglaubt.
Mittlerweile hat man das Gefühl, es gibt Spitzel und man muss aufpassen, was man sagt und tut. Es ist schade, wenn Mitarbeiter nur noch enttäuscht sind statt an die Firma zu glauben.
Transparenz.
...
Der am besten bewertete Faktor von PNZ-Produkte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Grundsätzlich gut. Jedoch gibt es einige toxische Personen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PNZ-Produkte ist Arbeitsatmosphäre mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Konflikte werden nicht aufgearbeitet. Es ist lieber "Ruhe" gewünscht. Mitarbeiter haben Angst, Mängel und gesetzliche Rechte anzusprechen.
Die Vorgesetzten setzen mehr auf das Motto "Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser."
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man muss da schon selbst ein wenig die Augen offen halten. Die Firma ist jedoch relativ klein, also gibt es nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten wie in einer großen Firma.
