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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligungflexible Arbeitszeitgestaltung und zahlreiche Angebote der Verwendungen innerhalb einer Organisationseinheit
Beamtentum birgt auch immense Vorteile (bspw. zu Coronazeiten, Familienzuschläge, gesetzliche Regelung)
Der Umgang unter den Kollegen ist super, niemand wird diffamiert oder zurück gelassen.
Regelmäßiges und sicheres Gehalt.
Das einzige sind die pünktlichen Zahlungen aber deswegen risikiere ich defintiv nicht meine körperliche Unversehrtheit und schon gar nicht für, nach allen Abzügen, 2800 Euro im Monat.
Das gesamte Formularwesen, sei es Beschaffung, Anzeigen-Fertigung, oder irgendwelche Änderungsanträge. Zudem wenn es um Geld geht, welches jemandem zusteht, wird es einem möglichst kompliziert gemacht, was die Folge hat, dass nur wenige die Umstände auf sich nehmen für ca. 60€ im Jahr sich drei Stunden durch seltsame Formulare durchzukämpfen.
Schwach angefangen und stark nachgelassen. Hier wird man wie eine Zitrone ausgespresst und überall hingeschickt wo Personal fehlt.
In letzter Zeit steigen die Anträge auf Entlassungen enorm.
Wenn man sich auf den Job etwas einbildet, das Gehalt egal ist, wie ein Flummi behandelt werden möchte und keine Meinung hat, dann bewerbt euch.
Siehe Verbesserungsvorschläge...
Ansonsten in der Grundausrichtung altbacken. Festgefahrene alte Strukturen...
Allein die Tatsache, dass man als Führungskraft nicht das Präsidium wechseln kann. Zum Beispiel von Frankfurt nach Osthessen. Hierbei müsste man eine Besoldungsgruppe zurückgestuft werden, ohne Worte.
Die sehr langsamen Strukturen der Behörde sowie die Art mit Fehler umzugehen. Ich würde meinen Kind z.B. nicht mehr empfehlen zur Polizei zu gehen. Das war am Anfang meines Berufslebens noch anders.
- unfaire und verfassungswidrige Besoldung
- Beamten werden zwangsweise umgesetzt
- es wird sich nicht hinter die Beamten gestellt
- Ausbildung ist nicht praxisnah genug
Man sollte mal externe Unternehmensberater_innen ins Haus holen und die ganzen Abläufe beleuchten lassen. Leider beleuchten diese derzeit nur Beamt_innen, die in den höheren Dienst möchten, sogenannte Durchläufer, die selber nur einen eingeschränkten Horizont aufgrund ihrer Ausbildung haben (können).
Die Personalentwicklung muss sich dringend an aktuellen Work-Life-Balance-Anforderungen bzw. -Vorstellungen der nachfolgenden Generationen orientieren und der "Staub" weg. Andernfalls kommt einfach keiner mehr - die 12. Klasse meiner Tochter am Gymi interessiert sich überhaupt nicht mehr für den öffentlichen Dienst, weil ...
Strukturen entkrusten, Bürokratie abbauen, alte Zöpfe abschneiden. Keine Phrasen und Merkblätter, stattdessen handeln!
Die Liste würde so lang werden, dass ich wahrscheinlich dir nächsten Tage noch schreiben müsste.
Rückkehr zur Tarifgemeinschaft der Länder. Mehr Neueinstellungen
Besondere Zulagen für Kollegen, die freiwillig in Ffm arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Polizei Hessen ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Wenn nicht hier, wo dann?
Die Arbeit ist eigentlich hoch interessant, tatsächlich überwiegt aber die Bürokratie und administrative Vorgaben.
Vielseitiger geht nicht. Man kann sich auf alles spezialisieren.
Vielfältigkeit durch diverse Aufgabenbereiche
Die Polizei bildet jeden Job ab, den man sonst auch in der freien Wirtschaft finden kann. Daher ist das Aufgabenportfolio sehr groß und interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polizei Hessen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Das Gehalt ist eigentlich okay, obwohl nach dem aktuellen Stand zumindest verfassungswidrig, und nicht an die Inflation angepasst.
Aber die Vergütung von Überstunden ist mehr als nur frech, vor allem weil man in unserem Bereich diese nicht vermeiden kann. Außerdem sind die Zulagen für Nachtdienste, und Feiertagsarbeit auch kein wirklicher Ausgleich oder gar eine wirkliche Entschädigung.
Zuletzt wird trotz zum Teil größerer psychischen Belastungen kaum auf das psychische Wohlbefinden oder gar auf die psychische Gesundheit geachtet.
Man wird mit 12 Gehältern abgespeist - Krankenversicherung (50 Prozent davon) muss man selbst bezahlen.
Man verdient für 41 Stunden (+oftmals Überstunden) demnach circa 2800 Euro netto.
Sogar namenhafte Privatdetektive verdienen mehr.
Kein Trinken, kein Essen wird gestellt.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld.
Erinnere mich an das 30 Jährige Jubiliäum einer Kollegin, welche umgerechnet circa 350 Euro netto einmalig bekommen hat. Es ist wirklich traurig.
Im deutschlandschnitt ist das Gehalt gut. Im Vergleich zu anderen Ländern sowie anderen Sparten des Beamtentums (vgl. Lehrer / Professoren) mit Bezug auf Risiko und Arbeitszeiten jedoch nicht angemessen.
Das positive ist, dass das Gehalt pünktlich da ist. In Anbetracht der Überstunden und der schlechten Work-life-balance schlecht.
Im Vergleich mit anderen Bundesländern und der Bundespolizei steht Hessen hinten an. Es braucht Jahre um die A11 zu kommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Früher war es wesentlich einfacher...mittlerweile durch neue Regularien unattraktiver geworden
zahlreiche Angebote von Lehrgängen und Weiterbildungen während den Dienstzeiten
Gerade die Weiterbildung hat sich deutlich verbessert
Man kann einige Weiterbildungen wahrnehmen, aber die nutzen einem karrieretechnisch nichts. Ansonsten gibt es keine vernünftige Potentialanalyse für künftiges Führungspersonal. Da geht es vor allem nach Vitamin B, und nicht unbedingt nach Eignung. Und obwohl es jetzt ein Auswahlverfahren gibt dürfen da doch auch nur die teilnehmen, die gewollt sind (zumindest in unserer Organisationseinheit).
Kleiner Funfact:
Wollte mich mal weiterbilden in einem Bereich in den ich interessant fand und in zukunft wechseln wollte. Antrag auf Fortbildung wurde abgelehnt, da ich zu dem damaligen Zeitpunkt nicht in dem Bereich gearbeitet habe.
