Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeKurze Kündigungsfrist damit man im Bedarfsfall schnell wieder weg ist, sofern man länger als die Probezeit aushält.
Ich habe gelernt, das eine klare Organisation und gute Führung keine Selbstverständlichkeit ist.
Der am besten ausgestattete Werkzeugbau in der Umgebung. In der Ausbildung wird Wert auf selbstständige Arbeitsweise gelegt. Zudem konnte man von den erfahrenen Kollegen viel lernen und das selbstständig umsetzen. Die Ausbildung war wirklich super. Tolle Aufstiegsmöglichkeiten und Perspektiven nach der Ausbildung. Super kollegiales Umfeld. Abwechslungsreiche Aufgaben. Ich war rundum zufrieden mit Pressol Falkenstein und hab immer noch Kontakt
- man will jeden Lehrling voran bringen, notfalls auch mit Nachhilfe und Abendschulungen
Ist mit Herzblut bei der Sache
Den Kaffee im Besprechungszimmer
Die nächste Generation ist bereits im Unternehmen tätig. Wie sagt man so schön…der Apfel fällt nicht weit vom Stamm. Hier wird sogar noch einer oben drauf gesetzt was die ganze Situation noch deutlich verschlimmert. Wirklich unglaublich, wie hier mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
Alles andere als Papierfrei, alles wird noch ausgedruckt und archiviert. Kommunikation, Lob, etc. = Fehlanzeige
- Umgang und Ton gegenüber den MA
- keine Gleitzeit/kein Homeoffice
- keine Wertschätzung
- kein Vertrauen
Heute gilt nichts mehr von gestern. Wertschätzung fehlt.
Mitarbeiter schätzen, auf Verbesserungsvorschläge eingehen. Es gibt keine Struktur. Kommunikation verbessern.
Es kann nur besser werden, wenn 3 Personen abtreten.
Überlastet die Arbeitnehmer nicht so sehr, führt eine Zeiterfassung ein und bietet incentives - und v.a. stellt mehr Leute ein, oder kommt endlich im 21. Jahrhundert an.
Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter wie Menschen, die Gefühle haben, und hören Sie ihnen zu. Niemand ist g lücklich, dort zu arbeiten.
Wir sind nicht mehr im Mittelalter. Behandeln Sie die MA wie Menschen.
Mal im Kalender schauen in welchem Jahrhundert wir mittlerweile angekommen sind. Der Führungsstiel der vor 40 Jahren mal gegolten hat, ist heute längst überholt. Vielleicht mal einen Kurs für Personalführung der heutigen Zeit besuchen.
Der am besten bewertete Faktor von Pressol Schmiergeräte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
da die Geschäftsleitung schwierig ist, gibt es unter Kollegen einen guten Zusammenhalt.
Zusammenhalt unter den Kollegen ist ganz gut da jeder ich gleichen Boot sitzt.
Die Kollegen sind nett, aber die Arbeitsatmosphäre ist nicht gut.
Unter den Kollegen half man sich. Mitunter gab es gute Stimmung!
Trotz der negativen Stimmung halten die Kollegen gut zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pressol Schmiergeräte ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Mitarbeitergespräche. Man erfährt seine Position über 5 Ecken. E-Mails gespickt mit unverschämten Sprüchen von oben herab sind normal.
Die Mitarbeiter sind nett, aber das Management ist anstrengend.
Keine Kommunikation sondern Führung mit Macht
Kommunikation gibt es keine.
Welche Kommunikation?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man wird auf Schulungen geschickt, die keinen weiterbringen.
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten für meinen Bereich
Übernahmechance sehr gering, ca 1/3 wird übernommen und ist langfristig im Betrieb.
Kein Angebot von der Firma selbst
Langfristige Karriere nicht möglich, Inhaber ist allgegenwärtig. Strategische Unternehmenspositionen mit eigenen Entscheidungen gibt es nicht oder können nicht gelebt werden
