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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageDurch die Autoomie der Teams und Abteiungen können Konzepte sehr flexibel weiterentwickelt und neue Projekte entwickelt werden.
Viele Mitbestimmungsmöglichkeiten durch Mitarbeit in diversen Gremien mit wirklichem Veranderungswillen.
Viel autonomes Arbeiten möglich
Viel Vertrauen in die Mitarbeiter
Möglichkeiten der Mitgestaltung in Gremien / im Vorstand
Kollegiales Miteinander und flache Hierarchien. Viel Möglichkeit für Selbstverwirklichung und Mitgestaltung
Flache Hierarchie.
Gutes Miteinander und guter Zusammenhalt.
Die Räumlichkeiten des Arbeitsplatztes. Kommunikation der Leitung. Prozesse die Vereinsübergreifend sind dauern mir zu lange (z.B. Programm für Zeitzuschläge, Betriebsausflug)
Mehr Anerkennung für Mitarbeiter, die sehr oft einen sehr guten Job machen. Mitarbeiter tragen mehr Verantwortung als bei vergleichbaren Arbeitgebern. Prisma sollte mehr investieren in Ausstattung und Mitarbeiter (z.B. Sonderurlaubstage für Hochzeit, Geburt, Beerdigung oder Umzug). Mehr Mitarbeitergespräche, mein letztes liegt Jahre zurück. Verständlicher Lohnzettel. Überarbeitung des Führungskonzepts.
Keinen vorschnellen Entscheidungen der Leitung.
Ein besserer Umgang mit Kritik.
Den Umweltaspekt berücksichtigen.
Der am besten bewertete Faktor von Prisma ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Teamleitungen, gleichberechtigtes Handeln in den Teams
Ist hier keine Floskel sondern wird gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prisma ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Primsa e.V. zahlt Gehälter an TVÖD angelehnt. Angelehnt heißt in diesem Fall, dass immer weniger gezahlt wird, als der aktuell gültige TVÖD. Gehalt kommt pünktlich. Lohnzettel sind für mich unübersichtlich und unverständlich. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Sonderzahlungen gibt es nur die gesetzlichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterqualifikation ist ein wichtiger Bestandteil der Mitarbeiterentwicklung
Fortbildungs-Budget ca. 300.- / Jahr und MA. Kann auf Antrag für größeres FoBis angesammelt werden.
Regelmäßige Supervisionen (ca alle 6 Wochen) mit angemessenem Budget
Ggf. Zusatzbudget für Team-Klausuren
Nach beruflichen Krisensituationen zusätzliche Stabilisierungsangebote.
Es gibt ein Budget für Fortbildungen das größer sein könnte.
regelmäßige Fort und Weiterbildungen werden finanziert
Es gibt die Möglichkeit Zeit und Geld für Fortbildungen zu bekommen. Beruflicher Aufstieg ist so gut wie nicht Möglich, da Prisma sehr flach Hierarchisch aufgebaut ist.
