Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDienstauto mit Tankkarte
Leute anstellen die für sie arbeiten
Zur Vorweihnachtszeit und Osterzeit Zeitdruck und Arbeit ohne Ende. Wenn man sein vorgeschriebe Route nicht schafft, muss man sich erklären warum und weshalb. Baustellen, Stau oder fehlende Ansprechparter in den Centern und Ähnliches führen oftmals zur 11-12 Stundentagen. Diese sind zwar nicht erwünscht aber wie soll man sonst sein Pensum schaffen wenn man ordentlich arbeiten will.
Mit angestellten unterhalten E-Mail Telefon
Die Chefetage müsste den "kleinen" Außendienstmitarbeitern auch einzeln mal ein offenes Ohr gönnen, damit Probleme auch einzeln angesprochen werden können. Schließlich sind sie es ja die das Firmeneinkommen einbringen.
Der Arbeitgeber für seine Angestellten hören wenn sie immer verbesserungswünsche haben
Der am besten bewertete Faktor von Pro Sales Team ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
W-L-B in der Weihnachts- und Osterzeit extrem wenig. Da man das gewünschte Arbeitspensum in der von der Firma gewünschten Arbeitszeit nicht bzw kaum schafft. Zumindest nicht wenn man seine Arbeit ordentlich macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pro Sales Team ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt war der Branche entsprechend gesehen unterirdisch.
