Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
EssenszulageLohn ist immer überpünktlich da
Es wird einem immer so gut wie es möglich ist geholfen bei Problem und auch vielen anderen Sachen
Das er offen und Hilfsbereit ist
Arbeitsatmosphäre
Firmenveranstaltungen, Zusammenhalt unter Kollegen, pünktliche Lohnzahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mitarbeiter Giftcard.
Bike Leasing
Getränke
Hier wird wert gelegt auf die work - life Balance der Mitarbeiter, welche auch wichtig für Leistung ist
Siehe oben
Lange Reaktions Zeit auf gestellte Fragen oder auf Fehler zb. Stundenzetteln
Hier kann ich nichts sagen
Alles, deswegen bin ich auch raus!!
+ Gleitzeit
+ Home-Office (zumindest teilweise)
+ Gewinnbeteiligung
+ E-Gym Wellpass
+ Corporate benefits
+ Bonussystem überarbeiten
Stundenzettel Digitalisierung ausbauen.
Früher über wichtige Dinge bescheid geben.
Fitness Gutschein wäre super
Die Geschäftsführung austauschen, haben keine Ahnung von Zeitarbeit.
Mit dem Wachstum: Strukturen erhalten und so die Arbeit angenehm und produktiv zu erhalten
Der am besten bewertete Faktor von pro tec Service ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jedem wird Respekt entgegengebracht und es wird nach den Bedürfnissen der Angestellten gehandelt.
Hier ist es egal "wer" oder "was" man ist. Jeder wird gleich behandelt.
Keine unterschiedliche Behandlung Spürbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pro tec Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Marktübliche Gehälter, bei leistungsorientierter Führung müsste es auf jeden Fall mehr sein.
Schlecht bezahlt, viele Überstunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Interne Weiterbildung und Qualifizierung vorhanden. Externe Weiterbildungen müssen selbst finanziert werden. Man ist auf jeden Fall selbst für seine berufliche Entwicklung verantwortlich.
Man wird von jeder Seite unterstützt
Pro tec als ganzes ,,Konstrukt" will Mitarbeiter fördern und es werden viele interne Schulungen angeboten, um sich im Arbeitsalltag auch rechtlich mit sehr gutem Gewissen bewegen zu können. Auch was für ,,externes Personal" angeboten wird ist nicht der Normalfall. Ich bin mir fast schon sicher hier werden Potentiale gefördert und wertgeschätzt.
pro tec bietet den Mitarbeitern in regelmäßigen Abständen fort und Weiterbildungschancen an. Des Weiteren besteht immer ein offenes Ohr für diesbezügliche Anfragen.
Keine Möglichkeit
