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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztDas offene und freundliche Arbeitsumfeld mit den tollen (Ex-)Kolleg:innen. Ich blicke gern auf die Zeit bei der proficom zurück.
gutes Arbeitsklima
Work-Life Balance
Tolles Team, familiäre Atmosphäre, spannende Aufgaben
Nettes Team
Ziellosigkeit und fehlerhafte Selbstwahrnehmung
Bezahlung, Umweltbewusstsein, schlechtere Teamstimmung mit der Zeit, Höhe Personalfluktuation
Nüscht! Ich bin sehr gerne hier!
Dass es nicht noch mehr Standorte mit noch mehr profi.com'lern gibt. Aber was nicht ist, kann ja noch werden ;)
Im Bereich Kommunikation klemmt es manchmal arg
Bessere und offenere Kommunikation mit der Mitarbeitern, besonders in Gespräche die deren Zukunft betreffen.
Mehr Professionalität in den Abläufen, Zielvorgaben und Erwartungsäußerungen.
Meetings bitte nur, wenn Sie wirklich nötig und zielführend sind
Sich ein Zukunftskonzept bzgl. der täglichen Aufgaben und dem Miteinander überlegen und dieses auch befolgen.
Kommunikation verbessern
Da gibt es tatsächlich nur sehr wenige. Ich denke der ein oder andere Prozess könnte ggf. etwas optimiert werden. Aber das Prinzip des kybernetischen Regelkreises wird hier bereits gelebt, daher ist es nur eine Frage der Zeit, bis diese Prozessoptimierung stattfindet.
Mehr Überlegen in Bezug auf Nachhaltigkeit
Der am besten bewertete Faktor von accompio PrimeTec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kollegen sind hilfsbereit und nett
Kommt auf die Abteilung an.
Der Zusammenhalt ist sehr gut und wird durch gemeinsame Events, wie Spieleabende und Ausflüge gestärkt.
Ist vorhanden
Teamspirit ist essentiell
Der am schlechtesten bewertete Faktor von accompio PrimeTec ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt keine Kommunikationskultur, zu manchen Themen wird ein Meeting nach dem anderen abgebrannt, zu anderen eher komplexeren und vielleicht auch unangenehmen Themen verstecken sich vor allem die Führungskräfte.
Geredet wird viel, zielgerichtet gehandelt dagegen weniger..
Wahrscheinlich die größte Schwäche. Manchmal findet Kommunikation nur über den Buschfunk statt, in manchen Bereichen funktioniert es erstaunlich gut. Aber während meiner Zeit wird es kontinuierlich besser.
Entscheidungen über Projekteinsätze und Unternehmensstrategie sollten offener kommuniziert werden und alle Beteiligten frühzeitig mit einbezogen werden.
Es gibt nur wenige strukturierte Kommunikation, wichtige Informationen werden aber direkt und unbürokratisch vermittelt. Die Qualität und Vollständigkeit der Informationen ist dadurch aber stark von der Person und Tagesform des Informationsgebers abhängig. Wissensvermittlung erfolgt auf persönlicher Basis.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Nur wenn es zu 100% dem Unternehmen dient und auch dann nur nach viel reden, reden,reden... Eigenentwicklung wird nicht gefördert.
Die Firma unterstützt die Streben von Mitarbeiter weiter zu lernen
Um die Weiterbildung muss man sich selber etwas kümmern, wird aber durchaus unterstützt. Karrieremöglichkeiten sind begrenzt.
Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter erfolgt gemeinsamer in Absprache mit dem Vorgesetzten und wird durch Zielvereinbarungen protokolliert. Das Unternehmen unterstützt und übernimmt die Zertifizierung der Mitarbeiter, je nach Bereich u.a. mit PSMI, ITIL oder ISTQB aber auch Zertifizierungen von RedHat oder den Cloud Plattformen.
Den Mitarbeitern werden etwa bis zu 25% der Wochenarbeitszeit für Weiterbildungen oder interne Tätigkeiten freigegeben. Leider ist diese Zeit an den Karrierelevel gebunden. Junioren erhalten maximal ~5% für die Weiterbildung während Senioren ~20% zur Verfügung steht.
So ...
Möglichkeit besteht, mit freier Wahl
