Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 254 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
KinderbetreuungDas offene und freundliche Arbeitsumfeld mit den tollen (Ex-)Kolleg:innen. Ich blicke gern auf die Zeit bei der proficom zurück.
Team Zusammenhalt, spannende Aufgaben, neueste Technik/Tools, guter Sinn und Gespür für Innovation und Fortschritt.
Menschlicher Umgang. Schätzen von Unterhaltungen auf Augenhöhe. Unterstützung auch wenn die Welt mal am kochen ist für einen selber. Man wird nicht alleine gelassen. Man fühlt sich sicher solang man aber auch seine Leistungen bringt. Leistung erbringen ist für mich aber eine Selbstverständlichkeit, keiner sollte sich hierüber beschweren.
Papiere sind nicht das wichtigste. Oft wird einem auch einfach eine Chance gegeben bei der Einstellung. Dies ist keine Selbstverständlichkeit heutzutage. Somit lohnt sich auch eine ehrliche Bewerbung, wenn man nicht die ...
- Vertrauensarbeitszeit
- Homeoffice + passende Ausstattung vom AG
- lockere, entspannte Atmosphäre auch zw. Vorgesetztem und Kollegen
- kostenloses Wasser und Kaffee und im Sommer Eis
- Kicker, Dart im Pausenraum um mal abzuschalten
- Teamevents / Feiern
- Hunde im Büro
- kurze Dienstwege
Super Flexibilität - wenn man nicht gerade Schicht hat, kann man mehr oder weniger kommen und gehen wann man will, aber der Job muss natürlich gemacht werden. Man kannsich hier gegenseitig aufeinander verlassen
Schlecht möchte ich gar nicht behaupten. Ich würde es mit ausbaufähig titulieren und das ist eigentlich nur das Gehalt. Dort wird jedoch auch schon dran gearbeitet. Muss einer Firma der Größe auch Zeit für Umschwung einräumen :). Also muss auch der Arbeitnehmer fair sein.
Sturer Kurs, keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Immer höher werdende Arbeitslast, schlechte Entlohnung
Keine Besserung in Sicht, kein Wort zu der schlechten Lage von der Geschäftsleitung.
Kein Ohr für die Mitarbeiter oder dem zerbröckelndem Ansehen der Firma
Zu viele Punkte. Aufzählen lohnt sowieso nicht, wer sollte denn darauf eingehen? Das Feedback - weder hier noch im Unternehmen direkt - wird sowieso nicht ernst genommen.
Versprechen werden nicht einhalten, wenn man GF/GL auf Probleme aufmerksam macht werden diese ignoriert, größtenteils unterbesetzt/unterbezahlt
Die unfairen Gehälter, die schlechten Arbeitsbedingungen, die fehlende Flexibilität durch mehr Arbeit, die Kommunikation.
Den aktuellen Kurs beibehalten, weitermachen, dran bleiben.
Tatsächlich gelebte Wertschätzung für die Mitarbeiter, z. B. öfter mal Incentives
Die Struktur bedingte Heterogenität durch persönliche Treffen transparenter zu machen, manche Kollegen sind mir bis heute nur dem Namen nach bekannt.
Ein "Who-is-who" und betreut was an einer zentralen Stelle verfügbar machen
Habt wieder mehr uns Mitarbeiter im Fokus und gebt die Richtung vor. Sagt uns warum wir wo hinwollen . Bitte bleibt an dem Thema Gehalt und was da mit zugehört. Lasst euch nicht nur sehen sondern sprecht wieder mehr mit uns und schließt euch nicht nur ein.
Bessere und offenere Kommunikation mit der Mitarbeitern, besonders in Gespräche die deren Zukunft betreffen.
Mehr Professionalität in den Abläufen, Zielvorgaben und Erwartungsäußerungen.
Meetings bitte nur, wenn Sie wirklich nötig und zielführend sind
Wieder ein Arbeitgeber werden, der sich für alle Mitarbeiter einsetzt. Keine leeren Versprechungen machen. Bonus wieder einführen. Moderner und auch überregionaler denken (Gehälter). Qualität kann nur durch motivierte Mitarbeiter erbracht werden.
Der am besten bewertete Faktor von accompio ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
alle begegnen sich auf Augenhöhe, jeder wird geachtet und geschätzt.
Hervorragender Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei [Unternehmensname] ist großartig. Alle arbeiten eng zusammen, unterstützen sich gegenseitig und sorgen für ein positives Arbeitsklima. Es macht Spaß, Teil dieses Teams zu sein!
Ließ nach, aufgrund der Kündungswelle (vom Arbeitnehmer ausgehend), kann man auch nicht übel nehmen.
Im Team wirklich gut, außerhalb des Teams leider kaum zu finden. Die Kollegen der anderen Teams kennt man nicht mehr, da langjährige Mitarbeiter gekündigt haben und auch die neuen Kollegen meistens nach einigen Wochen eh wieder gegangen sind.
wenn ich eine Frage habe, ist immer jemand da oder ich erreiche immer jemanden, der mir weiterhilft, alle sind super nett! :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von accompio ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
VL ist cool aber motivierend und wertschätzend war das Gehalt nicht. Performer wurden falsche versprechen gemacht und gespart bis zum geht nicht mehr. Gehaltserhöhung -> Fremdwort. Stattdessen wurden Arbeitskräfte teuer gekauft die kaum Performance gezeigt haben. Passte nicht in die Themen.
Beim Thema Gehalt spielt offensichtlich der "Nasenfaktor" eine nicht unbedeutende Rolle. Bei gleich langem Arbeitsverhältnis und entsprechender Erfahrung gibt es deutliche Unterschiede. Der Wegfall des "Bonus" wurde eine zweiteilige Gehaltserhöhung ersetzt. Wertschätzung wird klein geschrieben und die Gehälter sind unter-/durchschnittlich.
was ich gut finde ist, dass sich seit letztem Jahr mit den Marktgehältern beschäftigt wird. Gehalt ist ok - wünsche mir jährlichen Inflationsausgleich als festen Bestandteil, Benefits und eine Art Bonus, Zielvereinbarung an EUR geknüpft, stetige Gehaltsentwicklung weiter nach Marktgehältern
Unfaire Gehälter sind hier normal. Manche bekommen überhebliche Gehälter, manche bekommen gefühlt Mindestlohn. Es kommt drauf an wie gut man sich mit der Management-Ebene versteht.
Investitionen sind in diesem Unternehmen zum Teil fragwürdig.
Das Gehalt wurde dieses Jahr bei einigen angehoben / angepasst, andere sind wieder leer ausgegangen. Es muss immer erst knallen damit was passiert. Bonus-Programme wurden gestrichen oder sind nur besonderen Mitarbeitern vorbehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind hervorragend.
Es gibt für jeden Mitarbeiter passende Angebote, die zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung beitragen. Tolle Chancen, um sich weiterzubilden und die Karriere voranzutreiben!
Hier wurde die letzten Jahre viel verbessert. Top!
man muss sich zwar selber teilweise Schulungen/Weiterbildungen selber raussuchen, aber diese werden auch immer genehmigt und die Teilnahme möglich gemacht. Die Schulungen, die von Haus angeboten werden, sind leider immer die gleichen (Telefontraining z.B.) hier könne es etwas mehr Abwechslung geben.
Ein versprochener Englischkurs hat bis heute nicht statt gefunden ;)
Wenn man will, geht alles. Es sollte natürlich Sinn machen. Eigeninitiative erforderlich. Keiner wird dich fragen ob du das oder das machen willst. Überleg dir was du machen willst, sprich es an und dir wird ganz selten nur ein Stein in den Weg gelegt. Möglichkeiten bis hin zur obersten IT Ebene möglich.
Jeder hat die Möglichkeit sich in seinem Bereich weiter zu entwickeln oder auch freie offene Stellen zu besetzen und einen neuen Weg einzuschlagen. Diese Themen werden auch in jährlichen Mitarbeitergesprächen mit der Führungskraft thematisiert.
