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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KinderbetreuungMenschlicher Umgang. Schätzen von Unterhaltungen auf Augenhöhe. Unterstützung auch wenn die Welt mal am kochen ist für einen selber. Man wird nicht alleine gelassen. Man fühlt sich sicher solang man aber auch seine Leistungen bringt. Leistung erbringen ist für mich aber eine Selbstverständlichkeit, keiner sollte sich hierüber beschweren.
Papiere sind nicht das wichtigste. Oft wird einem auch einfach eine Chance gegeben bei der Einstellung. Dies ist keine Selbstverständlichkeit heutzutage. Somit lohnt sich auch eine ehrliche Bewerbung, wenn man nicht die ...
Das offene und freundliche Arbeitsumfeld mit den tollen (Ex-)Kolleg:innen. Ich blicke gern auf die Zeit bei der proficom zurück.
Team Zusammenhalt, spannende Aufgaben, neueste Technik/Tools, guter Sinn und Gespür für Innovation und Fortschritt.
Die lockere und familiäre Atmosphere, die freundlichen Mitarbeiter und Vorgesetzten und die spannenden Aufgaben.
Der Teamzusammenhalt ist wirklich äußerst herausragend.
Ziellosigkeit und fehlerhafte Selbstwahrnehmung
Kommunikation und Verhalten von Vorgesetzten
die Art der Kommunikation von Führungskräften (Technology & Solutions)
Bezahlung, Umweltbewusstsein, schlechtere Teamstimmung mit der Zeit, Höhe Personalfluktuation
Nüscht! Ich bin sehr gerne hier!
Absolut offene Kommunikation ist ein Muss in Änderungen die so groß wie die des letzten Jahres waren. Ich bin froh, dass man sich dies zu Herzen genommen hat und auch versucht umzusetzen. Das Gefühl einiger Kollegen, dass man immer noch nicht alles weiß ist aber oft noch vorhanden. Dies führt zu Gerüchten und falschem Denken. Mich persönlich betrifft das zum Glück kaum.
Den aktuellen Kurs beibehalten, weitermachen, dran bleiben.
Bessere und offenere Kommunikation mit der Mitarbeitern, besonders in Gespräche die deren Zukunft betreffen.
Mehr Professionalität in den Abläufen, Zielvorgaben und Erwartungsäußerungen.
Meetings bitte nur, wenn Sie wirklich nötig und zielführend sind
Sich ein Zukunftskonzept bzgl. der täglichen Aufgaben und dem Miteinander überlegen und dieses auch befolgen.
- offen für Verbesserungen von Arbeitnehmern sein
- Kommunikation!!!
Der am besten bewertete Faktor von accompio ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
alle begegnen sich auf Augenhöhe, jeder wird geachtet und geschätzt.
Hervorragender Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei [Unternehmensname] ist großartig. Alle arbeiten eng zusammen, unterstützen sich gegenseitig und sorgen für ein positives Arbeitsklima. Es macht Spaß, Teil dieses Teams zu sein!
Klar gibt es Ausnahmen mal hier oder da. Und klar haben Menschen mal einen schlechten Tag. Aber am Ende ist alles gut. Sowas wie Gruppenbildung war mal ein Gefühl, welches sich aber schnell gelegt hat.
Es gibt selten einen solch guten Zusammenhalt zwischen den Kollegen und Vorgesetzten.
Kollegen sind hilfsbereit und nett
Der am schlechtesten bewertete Faktor von accompio ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kein Jobrad und auch das Gehalt liegt eher im unteren Mittelfeld.
Den Aufgaben entsprechend, sehr viel Luft nach oben. Weit vom Markt entfernt.
Das Gehalt ist sehr weit unter dem branchenüblichen Durchschnitt. Es gibt in der Regel jährliche Gehaltsanpassungen, die jedoch gering ausfallen. Zusätzlich zum Gehalt übernimmt das Unternehmen einen Teil der monatlichen Kosten für Sport und Gesundheit. Das Verfahren zum Einreichen der Rechnungen ist jedoch relativ aufwendig.
Es ist natürlich sehr subjektive Meinung aber ich finde es äußerst unschön, wenn man dort sehr hinterherlaufen muss. Gehaltserhöhungen entsprechen oftmals nicht annähernd der Höhe der Inflation. Das kann natürlich aber von Fall zu Fall unterschiedlich sein
keine Vermögenswirksame Leistung
keine Fahrtgeldzuschüsse
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wenn man will, geht alles. Es sollte natürlich Sinn machen. Eigeninitiative erforderlich. Keiner wird dich fragen ob du das oder das machen willst. Überleg dir was du machen willst, sprich es an und dir wird ganz selten nur ein Stein in den Weg gelegt. Möglichkeiten bis hin zur obersten IT Ebene möglich.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind hervorragend.
Es gibt für jeden Mitarbeiter passende Angebote, die zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung beitragen. Tolle Chancen, um sich weiterzubilden und die Karriere voranzutreiben!
Hier wurde die letzten Jahre viel verbessert. Top!
Nur wenn es zu 100% dem Unternehmen dient und auch dann nur nach viel reden, reden,reden... Eigenentwicklung wird nicht gefördert.
Weiterbildung wird gefördert und gewünscht. Soweit Schulungen und Zertifizierungen sinnvoll sind, werden keine Kosten gespart.
