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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtVerlässlichkeit, Sozialleistungen, Entfaltungsspielraum, Dynamik
- Auftreten nach außen
Das ständig an Verbesserungen gearbeitet wird.
Der Grundgedanke der Mateschitz-Firmen ist perfekt und hat mich stolz gemacht, für Hrn. Mateschitz zu arbeiten.
ständig neue Ideen einbringen, Wertschätzung,
Manche Arbeitsbedingungen
Hört scheinbar nicht auf Kritikpunkte die man hier auf kununu ja immer wieder lesen kann
Mobbing wird toleriert und betrieben.
Mobbing - wird leider auch von den Führungskräften gefördert und betrieben, etwartest du Professionalität und Fachliche Kompetenzen, ist man in dieser Firma definitiv falsch aufgehoben. Das eigentlich positive Wort über das oft gesprochen wird - "Bodenständigkeit" - nimmt hier leider einen komplett anderen Stellenwert ein.
Auftreten nach außen
Mehr Wertschätzung
Das Tüpfelchen am "I" wäre noch eine optionale Kinderbetreuung
Flachere Hierachien, kompetentere und fachlich ausgebildete Mitarbeiter.
Noch mehr auf abteilungsübergreifende Kommunikation achten!
Freundlicherer Umgang im Team!
Der am besten bewertete Faktor von Projekt Spielberg ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Abwechslungsreiche, vielfältige und spannende Aufgaben. Kein Tag ist wieder andere und wer Abwechslung liebt ist hier genau richtig!!!!
Formel 1, MotoGP
Rennstrecke.
Auf jede Fall!!
In den Stellenausschreibungen wird mit Weiterbildung und Aufstiegschancen geworben. Das trifft zumindest in den Hotels eher selten auf Zustimmung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Projekt Spielberg ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenig Infos aus anderen Abteilungen
Bei meiner Kündigung gab es kein Gespräch mit Vorgesetzten. Hatte probleme mit Slowenischen Mitarbeiter
Katastrophe! Mehr E-Mails als gesprochene Wörter
Kommunikation findet vorallem im Nachhinein statt um die Schuldfrage auf andere Mitarbeiter abzuwältzen.
Soll alles logisch sein, hinterfragen nicht erwünscht. Managment macht sich dann lustig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird zwar sehr oft von Weiterbildungen und Karriere gesprochen aber man wird sehr schnell feststellen das dies Abteilungsleitern vorbehalten ist.
Wünsche würden immer besprochen und umgesetzt
Kann ich nichts dazu sagen
Jeder kann sich je nach bedarf oder zum JOB passend fortbilden!
Karriere macht man nur wenn eine Führungskraft geht.
