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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageTolle Teamevents
Spannende Aufgaben
Das Übliche: kostenloser Kaffee oder Tee, eine Küche und ein ganz netter Bereich zum essen mit den Kollegen. Sommerfest und Weihnachtsfeier waren meistens schön (wenn man die öffentliche Kritik an der Arbeitsmoral der Angestellten mal weg lässt...).
Freie Arbeitsplatzwahl, Macbooks statt feste PCs, Cappuccino vor free, "Marktplatz" als Treffpunkt mittags oder auch mal nach Feierabend
Die Zusammenarbeit mit meiner/meinem Vorgesetzten - wie schon erwähnt, immer auf Augenhöhe und immer ein offenes Ohr.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten. Kein "das haben wir schon immer so gemacht" sondern Wandel mit Zukunftsperspektive.
Keine Verabschiedung durch Geschäftsführung, trotz enger Zusammenarbeit, was mich sehr enttäuscht hat. Ich habe gerne dort gearbeitet und wirklich immer alles gegeben.
Nicht Kritikfähig, es wird immer alles gleich persönlich genommen und das wahre Problem ignoriert. Man ist kein Mensch, sondern eine Nummer und das könnte so einfach geändert werden. Es sind immer die anderen Schuld.
~ Bevorzugung der GF-nahen Mitarbeiter
~ wenig bis gar keine Kommunikation, sondern vollendete Tatsachen
~ Unfähigkeit, finale Entscheidungen zu treffen, die einen im Arbeitsalltag voranbringen würden
~ willkürliche Kündigungen von wirklich guten Kollegen, die all ihr Engagement ins Unternehmen gesteckt haben und Leistung bringen, wohingegen die "Rumsitzer" ohne sichtbaren Erfolg weiter und weiter geduldet werden
Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten, Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gehalt/Sozialleistungen
Es fehlt ein wenig die Struktur in der Aufgabenverteilung.
Weiterbildung sollte mehr gefördert werden
Einfach mal den Mitarbeitern zuhören und Personen in Führungspositionen anständig schulen. Nicht nur im Führungskreis alles ausdiskutieren und Mitarbeiter ausschließen bzw. fast schon lästern.
Nicht an Mitarbeitern sparen, sondern Talente und vor allem gute Mitarbeiter leistungsgerecht bezahlen und fördern.
Die hohe Fluktation führt zu hohen Kosten und auch der Teamzusammenhalt leidet extrem unter dem ständigen Wechsel.
Kritik nicht als Angriff sehen, sondern als Chance sich weiter zu verbessern, weil es halt ein so cooles Unternehmen sein könnte.
Neue Mitarbeiter sollten von den jeweiligen Vorgesetzten wirklich eingelernt werden! Oft wurde man mit ein paar Präsentationen "an die Front" geschickt.
Außerdem kann man sehr wohl seine Mitarbeiter schulen und weiterbilden, wenn man das Geld nicht für sinnlose, nicht funktionierende Programme und Software oder teure Technik ausgibt.
Wirkliche Kommunikation und ein offener Umgang mit seinen Mitarbeitern kann man lernen.
- Nein, man kann nicht jede einzelne Nicht-Führungsposition mit Azubis belegen
- Nein, ein Redaktionsmitarbeiter pro Fachzeitschrift ist nicht genug
- Nein, auch in dem schönsten IKEA-Paradies von Büro wollen sich Mitarbeiter nicht 16 Stunden am Tag aufhalten
- Nein, Existenzangst ist keine gute Art der Mitarbeitermotivation
Ein paar Auszubildende in unterbesetzten Abteilungen einstellen. Prozesse für die Auszubildende, gerade für den Anfang schriftlich zu verfassen.
Manch ein im Wandel aufgebogener Prozess/Ablauf sollte wieder genauer definiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Publish Industry Verlag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Bis auf ein paar Ausnahmen war der Kollegenzusammenhalt unglaublich gut!
Ich fühle mich seit Tag 1 super willkommen und integriert.
Den Druck von oben geben viele Mitarbeiter nach allen Seiten weiter, was zu einem oftmals unnötig scharfen Befehlston führt, insbesondere zwischen Anzeigenverkauf und Redaktion. Angesichts dieses Drucks kann man gelegentliche Lästereien nicht einmal wirklich verübeln, sie sind lediglich ein Ventil, um den Frust abzubauen. Die Versuche, sich zumindest räumlich mit Kollegen zusammenzutun, die ähnliche Aufgaben haben und mit denen man sich gut versteht, werden durch die "Reise-nach-Jerusalem"-Sitzordnung im Keim erstickt.
Wirklich top und mit ein Hauptgrund, warum es es hier seit mehreren Jahren inzwischen echt Spaß macht zu arbeiten. Natürlich hat man wie überall seine Lieblingskolleginnen und -kollegen, würde aber nicht mit jedem auch privat ein Bierchen trinken gehen. Job ist ja kein Streichelzoo. Aber alle stützen sich gegenseitig und vor allem man nimmt sich gegenseitig ernst und respektiert sich. Das ist für mich der wichtigste Grund, warum ich morgens gerne ins Büro gehe.
Der einzig wahre Grund, morgens in den Verlag zu fahren. Man freut sich auf seine Kollegen (die meisten davon). Selten so coole Kollegen gehabt und tolle Freundschaften auch außerhalb der Firma aufgebaut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Publish Industry Verlag ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Für das was von einem verlangt wird ist es viel zu niedrig. bzw. muss man wohl einfach nur zum richtigen Zeitpunkt kommen und die richtigen Sympathiepunkte haben, dann hat man Glück.
Auf dem Papier entspricht das Gehalt möglicherweise dem unteren Rand des Branchenstandards. Kalkuliert man jedoch die Überstunden ein, die weder erfasst noch ausgeglichen werden, sinkt der tatsächliche Stundenlohn rapide. Es gibt zudem große Gehaltsdifferenzen innerhalb "gleichwertiger" Positionen, die nicht anders als mit Sympathie zu erklären sind - mit Qualifikationen jedenfalls nicht.
Gehaltsverhandlungen, Lohnerhöhungen, gerechte Gehälter - eine Odyssee! Manchmal denkt man, Gehälter werden gewürfelt. Da wird suggeriert, dass die Geschäftsführer-Satelliten schon eher hohe bis sehr hohe Gehälter bekommen, wohingegen man die wirklich WIRKLICH arbeitenden Mitarbeiter billig abspeist. Schade!
Wie in jedem anderen Unternehmen in der Medienbranche. Gemeinsame Veranstaltungen wie Sommerfest und Weihnachtsfeier.
- kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Geringe Aufstiegschancen, Weiterbildung werden eigentlich überhaupt nicht angeboten und auch nicht übernommen. Man "entwickelt" sich ja bei der Arbeit weiter.
Weiterbildungs-Angebote gab es nicht. Karriere machen ist mit so wenig Leuten nur bedingt möglich. Man fällt eher die Leiter runter als rauf. Angekündigte Schulungen wurden meist aus Kostengründen schnell wieder ausgesetzt.
Kariere kann sehr schnell vorangehen (von zwei Chefredakteuren waren zwei Volontäre im Verlag) und die meisten Volontäre und Azubis werden übernommen.
es gibt interne und externe Schulungen. Man sollte aber aktiv danach fragen. Dann kann man aber weitgehend mitentscheiden wohin es gehen soll.
Wer "Bock" auf seinen Job hat und gerne etwas bewegen will, dem stehen hier alle Wege offen.
