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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubthört alles an und macht auch aber zu viel zu schnell
Dass die Arbeit sehr entspannt ist
Teamleiter Wareneingang
Gehalt kommt immer pünktlich
Er Respekt jeder.
Er war gut aber er hat nur einen Problem. Er hört nicht auf was die Mitarbeitern brauchen.
Hinter vorgehaltener Hand sehr negative Stimmung
Kein Gehör für Mitarbeiterbelange. Ein schlechtes Miteinander unter den Kollegen wird nicht hinterfragt bzw. gemeinschaftlich geklärt, es wird eher gemobbt. Keine gute Mitarbeiterführung. Hat die 3000 € Corona-Zulage nicht ausgezahlt, anscheinend vergessen.
gehalt könnt steigen mehr nach jahren
Mangelnde Wertschätzung
Weniger gleichzeitig ändern, neue Kunden, Auszüge, auf einmal soll jeder anders arbeiten
Geschäftsführung sollte mehr hinterfragen und etwas genauer in die Abteilungen schauen
Neu Strukturierung vorallem an PCs und Abläufe verbessern
Besser untereinander kommunizieren
wichtiger Informationsaustausch.
Der am besten bewertete Faktor von PVS Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder wird hier akzeptiert und geschätzt.
durchaus auch ältere Kolleginnen, die wunderbar ins Team passen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PVS Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Gehaltsstruktur und keine freiwilligen Sozialleistungen, Corona-Geld wurde auch nicht ausbezahlt, anscheinend vergessen. Es gibt kein Urlaubs- und kein Weihnachtsgeld. Mitarbeiter in der Logistik werden gerade mal 0,50 ct über dem Mindeslohn bezahlt.
Mindestlohn
Wenn es denn kommt (weniger als versprochen, dann nochmal weniger als eigentlich geschuldet!!!) dann ist es eher wenig, für einen Kurzzeitjob oder für Leute ohne Alternative besser als nichts.
MIT Gehalt bin ich nicht zufrieden
Null Wertschätzung, schlechte Bezahlung trotz boomender Branche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird versprochen passieren tut nichts
Hat sich stark gebessert in diesem Jahr
Es werden auf allen Leveln sowohl interne als auch externe Schulungen angeboten und durchgeführt.
Wie bitte, was und wohin? Jeder, der kann, ist so schnell wie möglich weg dort und man merkt das auch.
Warum sollte man Mitarbeiter schulen oder weiterbilden? Funktioniert ja auch so irgendwie.
