Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die GKL Gemeinsame Klassenlotterie der Länder (GKL) ist eine Anstalt öffentlichen Rechts mit Sitz in Hamburg und München.
Sie wurde am 1. Juli 2012 mit Zusammenlegung der beiden Staatslotterien Nordwestdeutsche Klassenlotterie (NKL) und Süddeutsche Klassenlotterie (SKL) gegründet. Die 16 Trägerländer garantieren die ordnungsgemäße Durchführung der Lotterien. Die GKL unterliegt der staatlichen und bundesweiten Aufsicht der Gemeinsamen Glücksspielbehörde der Länder.
Rund 90 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich an den beiden Sitzen um die reibungslose Durchführung der Lotterien. Die GKL wird vertreten durch ihren Vorstand: Dr. Bettina Rothärmel (Vorstandsvorsitzende), Jörg Scheidhammer.
Das Produktportfolio der GKL umfasst die NKL-Lotterie, den NKL Extra-Joker, Glücksjahre – Die NKL-Rentenlotterie, die SKL-Lotterie, den SKL EURO-JOKER und den SKL TRAUM-JOKER, die sich alle durch einen garantierten Gewinnplan auszeichnen. Mit ihren Lotterieprodukten folgt die GKL ihrem Auftrag, attraktive Angebote zu schaffen, die dazu beitragen, das natürliche Spielinteresse der Bevölkerung zu kanalisieren und kontrolliert zu bedienen. Dies erfolgt stets im Bewusstsein der erheblichen sozialen Verantwortung für die Spielteilnehmerinnen und Spielteilnehmer.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung· Einen sicheren Arbeitsplatz
· Helle, funktionale Büroräume
· Zeitgemäße Software (MS365)
· Mobiles Arbeiten
· Flexible Arbeitszeitmodelle
· Betriebliche Altersvorsorge
· Parkplätze
· Gesundheits-Maßnahmen
· Gute Verkehrsanbindung
· Mitarbeiter-Events
· Coaching
· Internetnutzung
· Diensthandys
· Aktuelle Notebooks
Die Staatlichen Klassenlotterien gibt es bereits seit Jahrzehnten. Sie stellen sicher, dass Menschen, die ihr Glück versuchen möchten, den größtmöglichen Schutz durch den Gesetzgeber genießen. Die ausgelobten Gewinnausschüttungen sind durch alle 16 Bundesländer garantiert.
Als Anstalt öffentlichen Rechts übertragen wir den besondere Schutz, den die Produkte der GKL verbriefen, auch auf unsere Arbeitsverhältnisse.
Wir stehen für Sicherheit und Kontinuität. Die Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist an beiden Standorten überdurchschnittlich hoch.
Wir sichern seit vielen Jahren mit einer Vielzahl von verschiedenen Arbeitszeitmodellen unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zu, Familie und berufliche Karriere in Einklang zu bringen und das schon lange bevor der Begriff Work-Life-Balance erfunden wurde.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden sehr helle, funktionale eingerichtete (überwiegend Einzel-) Büros, mit höhenverstellbaren Schreibtischen, großen Arbeitsplatzbildschirmen und ergonomischen Schreibtischstühlen.
Beide Standorte verfügen sowohl über Parkplätze als auch über gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln (S-Bahn-Stationen und Bushaltestellen in wenigen Minuten fußläufig).
Wir setzen auf Nachhaltigkeit und unterstützen dies konkret mit verschiedenen Projekten.
Wir pflegen einen wertschätzenden Umgang miteinander. Bei der GKL wird Chancengleichheit großgeschrieben. Diverse Führungspositionen - bis hin zur Vorstandsvorsitzenden - sind mit weiblichen Führungskräften besetzt.
Rund 90 Mitarbeitende an den Standorten Hamburg und München erfüllen anspruchsvolle Aufgaben mit Verantwortung und Gestaltungsspielraum in sämtlichen Arbeitsbereichen.
Wir setzen modernste Bürosoftware (u. a. MS365) ein und haben unsere Mitarbeitenden mit modernen Notebooks und Diensthandys ausgestattet.
Die GKL fördert und fordert Ihre Mitarbeitenden und stellt sich den Anforderungen an zeitgemäß agierende Arbeitgeber.
Auf Grund des Generationenwechsels in einer sehr treuen Belegschaftsstruktur, bestehen mittelfristig zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten, nach einer umfassenden und tiefgreifenden Vorbereitung auf weiterführende Aufgaben, durch erfahrene Mitarbeitende.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GKL Gemeinsame Klassenlotterie der Länder.
Die GKL Gemeinsame Klassenlotterie der Länder (GKL) ist eine Anstalt öffentlichen Rechts mit Sitz in Hamburg und München.
Sehr schöne und gut ausgestattete Arbeitsplätze und helle Büros
Erreichbarkeit mit Bus oder S-Bahn über HBF in wenigen Stationen
Respektvoller Umgang miteinander
Sehr familiärer Betrieb, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
die Gleitzeitregelung und das Massageangebot find ich sehr gut
Offener direkter Austausch möglich.
Sehr verlässlich. Gleitzeit ist toll. Massageangebote sind super.
Manches wirkt etwas angestaubt und könnte sich nach außen hin auch etwas moderner präsentieren
keine Kantinenversorgung und die qualitativ schlechte Ausstattung der Teeküchen (ohne Herd)
Home Office Regelung. Standort München Alt-Perlach - nur mit S-Bahn zu erreichen.
In vielen Punkten kein moderner Arbeitgeber.
Keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten
Es gibt viele Gute Dinge, die nach außen zu wenig kommuniziert werden und von den langjährigen Mitarbeitern für normal gehalten werden. Wenn man von außen kommt und auch andere Arbeitgeber kennengelernt hat, weiß man, wieviel Gutes es bereits dort gibt.
Mehr Differenzierung bei den Mitarbeitern: Gute Mitarbeiter belohnen und schlechte Mitarbeiter auch mal ermahnen/abmahnen.
Die bestehenden Mitarbeiter:innen mehr fordern und fördern, Unternehmenskommunikation dringend verbessern
Die Ladesäule allen Mitarbeitern zur Verfügung stellen für E-Autos
Mehr Flexibilität beim Thema Home Office.
Der am besten bewertete Faktor von GKL Gemeinsame Klassenlotterie der Länder ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Umfassende Mobile Arbeitsmöglichkeiten
Flexible Arbeiten (Kern/Rahmenarbeitszeit), Gleitzeit, Homeoffice
Home Office, Parkmöglichkeiten und Verpflegung.
Mehr Home Office Tage wären wünschenswert.
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, leider eher restriktive Home Office Regelung, Urlaub kann flexibel geplant werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GKL Gemeinsame Klassenlotterie der Länder ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Daran muss gearbeitet werden. Dabei sollten die Vorstände anfangen gemeinsam an einem Strang zu ziehen.
Ich glaube da muss die GKL noch dran feilen
Sollte eigentlich besser sein.
Das Image hat gelitten.
Ähnelt einer Behörde
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr mau, man bleibt an Ort und Stelle verhaftet, selbst wenn man eine privat finanzierte Weiterbildung / Qualifikation nachweisen kann.
Entsprechende Angebote bestehen
Jeder Weg steht offen.. viele Mitarbeitende sind 20 oder 30 Jahre im Unternehmen und durften sich in ihren Positionen entwickeln. Manche Kollegen haben in 5 verschiedenen Bereichen gearbeitet und konnten viel ausprobieren
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten für Interessierte und Motivierte. Karrieresprünge sind überschaubar, allein durch die relativ geringe Anzahl an Mitarbeitern, aber Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden.
Weiterbildung wurde in der Vergangenheit nur als Kostenfaktor angesehen, kein ernsthaftes Interesse, MA weiterzu entwickeln, solange sie ihren Job machen.