Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMeine vielen Sterne sprechen für sich.
Top Weiterbildungschancen auf allen Ebenen. Viele nette Kolleg:innen. Einwandfreie technische Ausstattung und schöne, klimatisierte Büros. Viele Aktivitäten mit und unter den Kolleg:innen.
keiner arbeitet zu viel
Jede Frage wurde mir Fachgerecht beantwortet. Mitarbeiter sind nett und zuvorkommend
Das Vertrauen was in die Mitarbeiter gesteckt wird.
Das Firmengebäude passt trotz guter Pflege nicht mehr zum Image des Unternehmens.
- impulsive, cholerische Vorgesetzte
- unkollegiales Arbeitsklima, Missgunst
- schlechte Bezahlung
- technologische Ausstattung überholt
Vorgesetztenverhalten, Abteilungsübergreifend kein Zusammenhalt
Kein Handlungsspielraum, Mitarbeiter werden mit Druck geführt, mitarbeiterunfreundliche Vertragsgestaltung, keine Meinungsfreiheit.
Die Firma zahlt im wahrsten Sinne des Wortes einen "Hungerlohn" - für die Miete reicht es - danach bleibt aber nichts mehr über.
Wie in vielen Unternehmen ist das Thema Kommunikation oft eine große Schwachstelle. So auch hier. Doch so etwas steht und fällt mit der Führungsebene. Hier wäre etwas Selbstreflektion nötig und wünschenswert.
- Räumlichkeiten
- Gehalt
- Führungskräfte
Neue Vorgesetzte - kompletter Tausch
Mehr Mitbestimmungsrecht in der Prozessgestaltung, Meinungen zulassen und Verantwortung abgeben. Mitarbeiterfreundliche Arbeitsumgebung schaffen, andere Geschäftsführung einführen.
Wenn das Gehalt an den Markt angepasst wird, kann die Firma mehr erreichen - Talent würde dann vielleicht nicht mehr so schnell abwandern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von QITS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
- schlechte Bezahlung
- kein Urlaubs- oder Weihnachstgeld
- keine Boni
kein Betriebsrat
Mitarbeiter die einen Betriebsrat gründen wollten, wurden von Kollegen vor gericht gezogen und verklagt (auf Fehler bei der initialisierung des betriebsrats)
Hier muss die Firma kräftig nachbessern - Talent wird weiterhin abwandern, wenn man hier nicht reagiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Alles möglich.
nicht vorhanden
- nach mehrfach Anfrage
