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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,5
kununu Score9 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,2Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 1,9Work-Life-Balance
    • 1,9Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
raab it-systemhaus
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
raab it-systemhaus
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • CoachingCoaching
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jährliches Teamevent. Kollegen.
Bewertung lesen
Nicht. Außer evtl. der "Obstkorb", die Kaffemaschine und ein Team-Event im Jahr, welche als Benefit angeworben werden.
Das Bewerbungsgespräch obwohl man sagen muss es hat nichts mit der Realität zu tun
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Kaffeemaschine
Die höhenverstellbaren Tische.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeitgeber hat kein Verständis für die Mitarbeiter und sorgt für Schlechtes gewissen in jeder Situation. Es wird erwartet wie ein Roboter zu funktionieren.
Siehe vorherige Punkte.
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Eigentlich alles außer das Kollegium (Mit ausnahmen)
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Der Umgang mit dem Personal
Die Geschäftsleitung und deren Umgang mit dem Personal.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Geschäftführung sollte einen Kurs belegen, wie man mit Menschen umgeht und mehr drauf achten wie es den Mitarbeitern geht.
Ohne die Mitarbeiter ist die Firma auch nicht existent.
Behandelt die Mitarbeiter wie Erwachsene. Setzt euch ernst mit den Vorschlägen der Mitarbeiter auseinander.
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Man sollte sich Kritik wirklich zu Herzen nehmen und sich mal wundern warum mehrere Mitarbeiter in einem Jahr kündigen oder sich abwerben lassen
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Schulung zur sozialen Führung und Kompetenz eines Unternehmens dringend zu empfehlen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von raab it-systemhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Kollegen (mit ausnahmen) Top!
5
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Es gibt ein par sehr sehr nette Kollegen doch aber auch krasse Ausnahmen
3
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Super Team, das unterstützt, wenn es nötig ist.
5
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1A, mehr kann man dazu nicht sagen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von raab it-systemhaus ist Gleichberechtigung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Gleichberechtigung kennt diese Firma nicht. Die "Lieblinge" die alles so machen wir der Chef es sich wünscht, werden mit allem überschüttet was Sie wollen.
1
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Wenn es um die Geschlechter geht, herrscht hier absolute Gleichberechtigung. Was die Nationalität angeht, gibt es hier große Probleme...
3
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Gibt es nicht wer gut mit der Oberen Etage ist darf alles sonst wirst du für Kleinigkeiten angeschrien oder sogar für Lauen der Oberen Etage zurechtgestutzt
1
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Manche dürfen vieles und es wird nichts gesagt, andere werden dafür zusammengefaltet und dumm angemacht
1
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Man erhält pro Jahr eine Schulung. Um weitere Fortbildungen muss man regelrecht kämpfen. Aufstieg so gut wie nicht möglich -> Beim Teamleiter ist Schluss.
2
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Möglich man bekommt keine Unterstützung es kann gut sein du bist grade in einer Weiterbildung und musst diese abbrechen um eine andere Aufgabe zu machen
2
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Es wurden immer wieder Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv angeboten. Selbst wenn man eigene Ideen hatte, könnte man damit zum Chef gehen und fragen, ob man daran teilnehmen dürfte.
5
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Viele Versprechen bezüglich Schulungen etc. werden in Gesprächen erwähnt aber nicht eingehalten..
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • raab it-systemhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet raab it-systemhaus schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden raab it-systemhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei raab it-systemhaus als eher traditionell.
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