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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeFamiliär und Bedacht.
Modern und offen.
Großraumbüro. Wenn zwei drei Personen gleichzeitig telefonieren wird es lauter.
Mehr Wert auf die Mitarbeiter zu legen. Benefits einzuführen wäre auch eine Idee.
Die Qualität sowohl an der Arbeit aufrecht erhalten und Kundeninformationen stärker bewerten.
Der am besten bewertete Faktor von ralph nendzynski ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sowohl von innen als auch von außen einwandfrei. Man ist nahe am Kunden, sodass auch mal Gespräche über solche Dinge geführt werden können.
Wer innerbetrieblichen Klärungsbedarf hat, wie man etwas von außen gehörtes verbessern darf, kann es offen in den Raum schmeißen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ralph nendzynski ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mal besser, mal schlechter.
Wer nachfragt gewinnt.
