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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
RabatteIch bin seit fast 3 Jahren bei diesem Unternehmen. Seit dem ersten Tag fühle ich mich wohl und bin froh , dass ich diesen Weg gewählt habe.
Die Freundlichkeit, die immer schnelle , unkomplizierte Hilfe der Mitarbeiter in der Zentrale ( welche auch in Notfällen einem am Wochenende helfen )sind einfach umwerfend und nur habe ich so seither noch nicht erlebt.
Habe seither keinen Tag bei diesem Unternehmen bereut.
Freundlichkeit, Zuverlässigkeit und die Orientierung an der Zufriedenheit der Mitarbeiter sind absolut top!
Kommunikation, Freundlichkeit und Ehrlichkeit. Werde immer mit ins Boot genommen wenn es ein Thema gibt.
Das wir alle auf Augenhöhe kommunizieren. Bisher wurde alles was vereinbart wurde, auch umgesetzt.
Die Bezahlung
Es wird hauptsächlich die Leistung gemessen. Die Person wird nicht wertgeschätzt.
Hmmm… so wirklich was fällt mir nicht ein, außer das einem manchmal der persönliche Kontakt fehlt. Aber das ist nur ein klitzekleiner Wehmutstropfen.
Bisher habe ich keine schlechten Erfahrungen gemacht.
- das man manchmal von den "Vorzimmer-Damen" ein 'Nein' bekommt und wenn man den genauen Ansprechpartner fragt, ein Kompromiss gefunden werden kann.
- dass sie keine (Online) Fortbildugen anbieten
- dass man immer nur für sich ist und keine anderen Ran-Leasingmitarbeiter kennen lernt
- dass Sachen besprochen werden und dann doch versucht wird, die Absprache zu ändern
- dass die Lohnabrechnung unübersichtlich ist
Bisher noch nix
Beachten, dass Absprachen eingehalten werden und nicht gleich kündigen, nur weil man Krank ist!
Bisher wüsste ich nichts, ich weiß aber, dass ich bei Vorschlägen zu meinem Ansprechpartner gehen könnte.
Ich arbeite nun seit 10 Monaten bei RAN und mir fällt bisher nichts auf, was besser sein könnte.
- mehr Einflusnahme des MA auf Einsatzverlängerung/ablehnung
- Fortbildungen von sich aus anbieten
- Firmenveranstaltungen, wo man Kollegen kennen lernen kann
- Krankheitstage mit der Stundenzahl vergüten, die man gearbeitet hätte (da man zB Minus macht, wenn man eine 10h Nacht gehabt hätte und stattdessen nur die 7h krank bekommt)
- auf Wünsche des Arbeitnehmers mehr eingehen (zB Urlaub...)
Die Stundenzettel sind hier immer noch nicht digital. Wäre besser das über mein Smartphone zu machen.
Der am besten bewertete Faktor von Ran Fachpersonal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier spielt das Alter keine Rolle. Alle werden gleich gut behandelt
Auch hier wird kein Unterschied gemacht.
Auch werden ältere und erfahrene Kollegen genauso eingestellt und wertgeschätzt wie junge Berufsanfänger.
Immer sehr freundlich und höflich.
Das kann ich nicht so beurteilen. Habe natürlich schon gehört, dass Mitarbeiter sogar bei RAN in Rente gegangen sind. Also kanns ja net so schlecht sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ran Fachpersonal ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Fortbildungen werden nicht angeboten und dazu wird auch nicht ermutigt, aber wenn man sich selbst eine raussucht, kann man einen Antrag stellen und dann werden die Kosten (anteilig?) übernommen, das habe ich bisher noch nicht ausprobiert.
