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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
RabatteIch bin seit fast 3 Jahren bei diesem Unternehmen. Seit dem ersten Tag fühle ich mich wohl und bin froh , dass ich diesen Weg gewählt habe.
Die Freundlichkeit, die immer schnelle , unkomplizierte Hilfe der Mitarbeiter in der Zentrale ( welche auch in Notfällen einem am Wochenende helfen )sind einfach umwerfend und nur habe ich so seither noch nicht erlebt.
Habe seither keinen Tag bei diesem Unternehmen bereut.
Freundlichkeit, Zuverlässigkeit und die Orientierung an der Zufriedenheit der Mitarbeiter sind absolut top!
Das wir alle auf Augenhöhe kommunizieren. Bisher wurde alles was vereinbart wurde, auch umgesetzt.
Die Kommunikation, die Freiheiten im Bezug auf die Dienstplan Gestaltung, die Freiheiten bezüglich der Urlaubsplanung, die vielen Mitspracherechte, den Firmenwagen und das Gehalt auch.
Kommunikation, Freundlichkeit und Ehrlichkeit. Werde immer mit ins Boot genommen wenn es ein Thema gibt.
Bisher habe ich keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Hmmm… so wirklich was fällt mir nicht ein, außer das einem manchmal der persönliche Kontakt fehlt. Aber das ist nur ein klitzekleiner Wehmutstropfen.
- das man manchmal von den "Vorzimmer-Damen" ein 'Nein' bekommt und wenn man den genauen Ansprechpartner fragt, ein Kompromiss gefunden werden kann.
- dass sie keine (Online) Fortbildugen anbieten
- dass man immer nur für sich ist und keine anderen Ran-Leasingmitarbeiter kennen lernt
- dass Sachen besprochen werden und dann doch versucht wird, die Absprache zu ändern
- dass die Lohnabrechnung unübersichtlich ist
Bisher noch nix
Man muss jede Woche seine Stundenzettel abgeben, aber dafür wurde auch eine gute Lösung gefunden ...
Bisher wüsste ich nichts, ich weiß aber, dass ich bei Vorschlägen zu meinem Ansprechpartner gehen könnte.
Ich arbeite nun seit 10 Monaten bei RAN und mir fällt bisher nichts auf, was besser sein könnte.
- mehr Einflusnahme des MA auf Einsatzverlängerung/ablehnung
- Fortbildungen von sich aus anbieten
- Firmenveranstaltungen, wo man Kollegen kennen lernen kann
- Krankheitstage mit der Stundenzahl vergüten, die man gearbeitet hätte (da man zB Minus macht, wenn man eine 10h Nacht gehabt hätte und stattdessen nur die 7h krank bekommt)
- auf Wünsche des Arbeitnehmers mehr eingehen (zB Urlaub...)
Die Stundenzettel sind hier immer noch nicht digital. Wäre besser das über mein Smartphone zu machen.
Bitte mal mehr von euch zeigen auf Facebook und Instagram!
Der am besten bewertete Faktor von Ran Fachpersonal ist Vorgesetztenverhalten mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Auf Augenhöhe, gibt nichts, über dass man nicht reden kann
Faire Chefebene!
Man kann die Vorgesetzten jederzeit anmailen oder per Social Media antexten, man bekommt auch dort eine schnelle und sehr freundliche Nachricht zurück.
Bisher nie ein Thema gehabt. Gibt zu jedem Einsatz auch immer ein Feedback, wie es gelaufen ist.
Offene Kommunikation und jederzeit greifbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ran Fachpersonal ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Fortbildungen werden nicht angeboten und dazu wird auch nicht ermutigt, aber wenn man sich selbst eine raussucht, kann man einen Antrag stellen und dann werden die Kosten (anteilig?) übernommen, das habe ich bisher noch nicht ausprobiert.
