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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeTrotz der genannten Herausforderungen gibt es auch einige positive Aspekte bei Real Immobilien, die hervorgehoben werden sollten:
Moderne Neubauprojekte und Nachhaltigkeit:
Das Unternehmen setzt auf nachhaltige Technologien in seinen Neubauten, wie die Integration von Erdwärmepumpen und energieeffizienten Bauweisen. Diese umweltbewusste Ausrichtung ist nicht nur positiv für die Umwelt, sondern auch ein überzeugendes Verkaufsargument, das den Immobilienmarkt von Real Immobilien ansprechend macht.
Flexible Arbeitszeiten bei externen Terminen:
Es wird ein gewisses Maß an Flexibilität in Bezug auf Arztbesuche oder private Termine ...
Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeitenden:
Es fehlt an Anerkennung und Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeitenden. Gehaltserhöhungen werden abgelehnt, auch bei jahrelanger Weiterbildung oder intensiver Leistung. Dies führt zu Frustration und dem Gefühl, dass die Mitarbeitenden nicht als wertvolle Ressource wahrgenommen werden.
Hohe Fluktuation und schlechte Arbeitsatmosphäre:
Im letzten Jahr haben sieben Mitarbeitende das Unternehmen verlassen oder wurden gekündigt, was auf eine schlechte Arbeitsatmosphäre und unzureichende Mitarbeiterbindung hinweist. Das Arbeitsumfeld wird von Unsicherheit und mangelnder Kommunikation geprägt, was das Vertrauen in ...
Bessere Gehaltspolitik und Anerkennung:
Eine faire und transparente Gehaltspolitik ist essenziell, um die Mitarbeitermotivation zu steigern und die Fluktuation zu verringern. Regelmäßige Gehaltserhöhungen und Bonusregelungen sollten eingeführt werden, um die Leistung der Mitarbeitenden zu honorieren. Anerkennung für langjährige Betriebszugehörigkeit und individuelle Leistungen könnte ebenfalls zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit führen.
Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten:
Real Immobilien sollte klare Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten. Dies könnte durch strukturierte Aufstiegsprogramme, Mentoring und regelmäßige Feedbackgespräche geschehen. Mitarbeitende sollten auch die Chance haben, sich durch Weiterbildung und ...
Der am besten bewertete Faktor von Real Immobilien ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Work-Life-Balance bei Real Immobilien lässt zu wünschen übrig. Zwar gibt es keine Probleme, wenn es darum geht, Arzttermine oder persönliche Angelegenheiten während der Arbeitszeit zu erledigen, jedoch wird Homeoffice eher ungern gesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Real Immobilien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Gehälter bei Real Immobilien sind insgesamt mangelhaft und weit unter dem, was in vergleichbaren Positionen und Branchen üblich ist. Im vergangenen Jahr wurde bei allen Mitarbeitenden eine Gehaltserhöhung abgelehnt, mit Ausnahme einer Mitarbeiterin, die eine Erhöhung erhielt. Diese ungleiche Behandlung zeigt deutlich, dass hier keine echte Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeitenden vorhanden ist und dass die Unternehmensführung wenig Interesse an der langfristigen Bindung oder Motivation des Teams hat.
Die mangelnde finanzielle Anerkennung spiegelt sich auch in der hohen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Real Immobilien sind begrenzt und bieten wenig Perspektive für Mitarbeitende, die sich beruflich weiterentwickeln möchten. Es fehlt an strukturierten Programmen oder klaren Aufstiegsmöglichkeiten, die es den Mitarbeitenden ermöglichen würden, ihre Fähigkeiten zu erweitern oder in höhere Positionen aufzusteigen.
Ein Beispiel dafür ist ein Mitarbeiter, der sich über mehrere Jahre hinweg kontinuierlich fortgebildet hat, jedoch weder eine Gehaltserhöhung noch eine erkennbare Aufstiegschance erhält. Trotz der investierten Zeit und Mühe in die Weiterbildung wird seine Entwicklung weder ...
