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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
RabattePünktliche Zahlung des Lohnes
Bonuskarte monatlich 50 €
Er bezahlt pünktlich
Leider garnichts....sogar Arbeitskleidung wird verweigert
Man hat keinen Ansprechpartner und der Wert der Arbeiter, vorallem der Kellerkinder, wie man uns nennt, ist nicht in Ordnung
Viel wird versprochen wenig gehalten
Keine Sozialleistungen wenig Urlaub
Siehe oben......
Schnelle und konkrete Antworten auf Fragen der Belegschaft.
Man sollte Bedenken das man mit den Maßnahmen eher in Schieflage kommt den ersten Schiffbruch hat man ja im Norden schon gemacht
Die Leute besser bezahlen!
Faire Bezahlung und Gleichberechtigung. Mehr Sozialleistungen wie Sonntag und Feiertags Zuschläge, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen. Betriebliche Rentenversicherung Ect...
GF schürt durch intregantes Verhalten Missgunst unter MA.......
disziplinarische und willkürliche sinnlose Einzelmaßnahmen durch GF und Abteilungsleiter um Arbeitsalltag zu erschweren und unmöglich zu machen
Bsp. Gesonderte zusätzliche Tätigkeitsnachweise mit täglicher Abgabe auferlegen und dann Abmahnung bei nicht rechtzeitiger Abgabe
Gesonderte Tätigkeitsberichte im 15min.Takt schreiben lassen nur um diese im Anschluss bei abendlicher Abgabe minutiös zu diskutieren und auferlegte Tätigkeiten anzuzweifeln
viele MA sollen so zur od.werden so zur Kündigung bewegt....
sehr hohes Fluktuationsverhalten wg. psychologischen Druckmitteln der Abteilungsleiter.... gestützt ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RECATEC ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Informationsweitergabe.
Keine Kommunikation vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es nicht
