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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
EssenszulageSolider Arbeitgeber, wo man auch mal ein paar Jahre, oder länger bleiben kann. Übertrieben Ansprüche an ein Image, was man aber nicht leisten kann, gibt es nicht.
Die Chefs haben eine gesunde Selbsteinschätzung und haben die Firma trotz aller Schwierigkeiten zum Trotz immer sicher geführt. Denke das wird ihnen auch in Zukunft weiter gelingen.
Wer nicht in einem dieser Unternehmen mit Pseudo-Startup-Kultur oder Hierarchie-Kult landen will, ist hier genau richtig.
Die Mitarbeiter inklusive Chefs sind im Schnitt 30 Jahre alt und ich kam mit fast allen wunderbar klar. Toll fand ich den Kicker, die Massagen, Teamfrühstück, Feierabendbier und die Weihnachtsbuffet-Events. Die Ausstattung ist modern und man kann über seine Workstation frei verfügen so dass man sich sein individuelles Arbeitsumfeld einrichten kann. Benötigte Software wird organisiert. Wer auf Fußball steht wird sich bei rhm wohlfühlen - selbst die Räume sind nach Fußballern benannt. Es gibt eine kleine Bibliothek mit Fachliteratur und ...
Arbeitsatmosphäre (besonders als Praktikant) richtig gut
Arbeitsklima
Junges Team, innovative Technologien und Projekte, Pausenräume/Tischkicker, Mitarbeiterfrühstück usw., flache Hierarchien
Klar gabs auch Tage, an denen ich alles verflucht habe. Aber unterm Schnitt nach nun doch einigen Jahre, finde ich nicht, das mir was in schlechter Erinnerung bleibt.
Leider kann mir die Firma in meinem Bereich nicht die Weiterbildung ermöglichen, die ich anstrebe, daher muss ich weiter. Das ist so das Einzige was ich zu bemängeln hätte.
Die Arbeitsbelastung ist manchmal recht hoch, wenn Termine eingehalten werden müssen. Das mittlere Management steht unter Druck.
Teilw. recht hohe Auslastung durch viele Aufträge/Projekte
Informationen kommt teilweise nicht bei jedem Einzelnen an
Es gibt ein paar kleinere Baustellen, aber dessen ist man sich bewusst und arbeitet dran.
Es sollte mehr für die Teambildung gemacht werden. Hier ist seitens des Arbeitgebers noch einiges zu tun.
Zudem ist die Kommunikation sehr ausbaufähig.
Mehr Mitarbeiter in der Teamleitungsebene um einzelne Mitarbeiter zu entlasten. Ansonsten weiter so!
Klimaanlage
Der am besten bewertete Faktor von redhotmagma ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alter spielt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von redhotmagma ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation ist schleppend und es kommen nicht alle Infos dort an wo sie auch hin sollen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fairerweise muss angemerkt werden das diese Bewertung nur für meinen Fachbereich gilt. Den Kollegen aus dem Entwicklungsbereich stehen vielfältige Möglichkeiten der Weiterbildung wie Vorträge, Workshops, Besuch diverser Fachkonferenzen oder Zertifizierungen zur Auswahl.
Weiterbildungen gibt es und werden auch gefördert.
Eine persönliche Weiterentwicklung findet statt. Hier kann aber seitens des Arbeitgebers noch besser unterstützt werden oder auch Pläne gemacht werden um Ziele zu erreichen.
