Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungZusammenhalt, interessante Aufgaben und das Kommunizieren auf Augenhöhe
Echtes Familienunternehmen, bei der die junge Generation das Ruder übernommen hat und das spürt man.
Beginn von Wandel. Auf worklife und Gesundheit der Mitarbeiter mehr zu achten. Bereit für Wandel und Anpassungen.
Die Kollegen waren gut.
nur die ehemaligen Kollegen
die Führungsebene, zum Teil keine Führungsqualität.
Habe ich unter den einzeln Punkten genannt
fast alles...
Große Unterschiede zwischen Büro und Produktion. Büro ist in Sachen Pausen Bereichen viel besser ausgestattet.
Es werden den falschen Menschen die falschen Aufgaben zugeteilt.
Mehr Frauen in Vorgesetztenstellung...sonst alles gut
Leistungen sehen und auch schätzen.
Gehaltsanpassung die einem das bleiben auch möglich machen das man nicht wechseln muss um sich weiter zu entwickeln(Mitarbeiterwechsel ggf dadurch reduzieren).
Entfernt die Komfortzone und gibt faire Löhne.
endlich nach Tarif zahlen
emdlich einen BR zulassen, jeder der das Wort nur in den Mund nimmt, wird fertig gemacht, bis er freiwillig geht
Folgendes sollte die GL sich überlegen;
1. Ist die oberste IT Leitung wirklich an der richtigen Stelle eingesetzt
2. Mitarbeiter mehr in spezifische Entscheidungsfindung mit einbinden.
3. Kündigungen vorher nochmals hinterfragen, denn es wird Potenzial entlassen und das ohne wirklichen Grund.
Der am besten bewertete Faktor von REINHOLD KELLER Group - Professional Interior / Komplettlösungen im Innenausbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich von höchster Wertschätzung wenn im Unternehmen alt geworden. Gefühlt für ältere als neu Mitarbeiter eher sehr schwer sich zu integrieren bzw. die Chance zu bekommen. Aber meine Meinung da ich relativ jung begonnen habe.
Gute Mischung zwischen Alt und Jung, man begegnet sich auf Augenhöhe.
hier wurde kein Unterschied gemacht, ob Jung oder alt
Ein Erfahrungsaustausch zwischen Jung und Alt - so lernt jeder von jedem.
durch die Gesellschaft hinweg ist der Altersdurchschnitt zwar sehr gering, da das Unternehmen jedes Jahr 15-20 Auszubildende hat und diese meist nach Beendigung übernommen werden, jedoch gibt es dennoch auch einige ältere, langjährige Kollegen. Die Wertschätzung der Leistung/Erfahrung der älteren, langjährigen Kollegen ist sehr hoch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REINHOLD KELLER Group - Professional Interior / Komplettlösungen im Innenausbau ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kommunikation ist meiner Meinung das größte „Problem“. Sowohl abteilungsintern als auch übergreifend.
Der innere Kreis besitzt das Wissen und wird geführt durch nichts wissende und dem am Potentesten Auftritt.
Innerer Ring kommuniziert
Häufig träge und teils fühlt man sich nicht mitgenommen oder nicht verstanden. Häufig gehen Mitarbeiter nicht den von oben gesetzten Weg und dies sorgt für Reibung. Man möchte eine Gleichheit aber leider doch Klassenchaft.
Hier darf gern noch etwas dran gefeilt werden - an der ein oder anderen Ecke hackt es noch etwas.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
hier würde ich mir mehr wünschen
Führungskräfte werden durch Schulungen ständig gefördert
In meiner Zeit wurde hier nichts an Weiterbildung angeboten, die Chancen auf der Karriereleiter nach Oben zu steigen sind nicht wirklich gegeben, die Positionen sind gesetzt und an denen wird auch nicht gerüttelt
Es werden öfters Weiterbildungen angeboten.
Keine Möglichkeiten. Ist nicht gewollt und wird eben auch nicht gefördert.
