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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungVerantwortung für eigene Arbeit, direkte Kommunikation, Verfügbarkeit von Vorgesetzten. Durch Übergabe an neue Geschäftsführung befinden wir uns auf gutem Weg, man fühlt sich wieder mehr ein Teil von etwas zu sein. Es gibt gemeinsame Aktivitäten: Sommerfest, B2Run, Weihnachtsfeier etc.
Ruf, Arbeitsmittel, Abwechslungsreichtum, Arbeiten auf Augenhöhe
Home Office, aber das gibt es auch bei der Konkurrenz.
Ein sicherer Arbeitsplatz in unsicheren Zeiten
Viele unterschiedliche Projekte aus den verschiedensten Industriebranchen.
Projektmanagement z.T., Fahrtstrecken, kundenspezifische Einarbeitung erfordert mitunter viel Autodidaktik.
Unterdurchschnittliches Gehalt, keine HR-Abteilung oder Betriebsrat, realitätsfremdes Management.
Ich hätte mir eine Kantine gewünscht.
Dass das Image durch einige (Ex-)Kollegen so ramponiert ist. Schade, dass man nicht mit A... in der Hose persönlich kommuniziert.
Dass gerade die Geschäftsleitung (zu Teilen) versucht, eine Atmosphäre von Konkurrenz, Stress, Leistungsdruck und Angst um den Arbeitsplatz zu schüren. Was man damit bewirken möchte ist mir völlig unklar und wirkt sich nachhaltig auf die dennoch proffessionelle Arbeit aus, die die Kollegen hier leisten. Die Stimmung ist derhingehend sehr schwierig, es kommt daher zu Unstimmigkeiten, Missverständnissen und Anschuldigungen die so nicht sein müssten und in einer gesunden und modernen Unternehmensstruktur fehl am Platze sind.
- Kompetenzausbau im Management: Sowohl Führungsqualitäten als auch Kenntnisse der DSGVO müssen verbessert werden. Es reicht nicht aus, eine Person in eine führende Stelle zu setzen & sie mit Bauchgefühl entscheiden zu lassen.
- Bessere Mitarbeiterbehandlung: siehe meine anderen Punkte.
- Stärkerer Ausbau von Benefits: Wenn die Bezahlung schon nicht gut ist, muss etwas anderes die Mitarbeiter zum bleiben bewegen. Es reicht nicht, dem Personal einzureden, dass diese Stelle unglaublich gut ist, und dann hinterher zu beten, dass ja niemand kündigt.
Administrative Tätigkeiten sollten weniger vom Projektmanager auf Redakteure abgewälzt werden. Teilweise recht weite Fahrstrecken, Fahrtweg aber immerhin in Arbeitszeit integriert.
Etwas mehr Stabilität und Planbarkeit wäre schön, gute Leistung und Flexibilität sollte sich auch spürbar auszahlen.
Bessere Kommunikation inpunkto Prozesse.
Weiter in die richtigen Mitarbeiter*innen investieren.
Der am besten bewertete Faktor von reinisch ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
In meiner Zeit dort gab es sowohl sehr positive Interaktionen als auch Dolchstöße. Insgesamt ist das Umfeld etwas positiver als negativ. Zu beachten ist aber, dass sich Dienstleister generell durch häufigen Personalwechsel auszeichnen.
Sehr gut. Durch die flachen Hierarchien auch ein guter Umgangston nach oben.
Angenehme Zusammenarbeit zwischen Kollegen, Abteilungen und Standorten hinweg.
Es gibt kleine Gruppen, die sich parallel zum Job in WhatsApp-Gruppen austauschen und sich über ihren Arbeitsgeber auslassen. Dies führt dazu, dass diese Arbeitnehmenden im Job nicht mehr richtig bei der Sache sind und sich dadurch gegenseitig runterziehen (Gruppendynamik -> Demotivation) ...
Ist über die Standorte hinaus absolut OK. Lieder vergisst der ein oder andere Mitarbeiter das es sich hier um Arbeit handelt und kein Hobbyevent ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von reinisch ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Karriere machen ist eher schwierig.
Weiterbildungen werden in der Regel nur angeboten, wenn sie für ein unmittelbares Projekt nötig sind.
Flache Hierarchien und kleines Unternehmen, daher begrenzte Möglichkeiten. Fachlich ist immer etwas machbar. Weiterbildungswünsche müssen aktiv vom Mitarbeiter kommen.
Mit Bonus und Karrieremöglichkeiten gelockt und dann kam nichts. Durch falsches Management wurden Projekte verloren und die Erfüllung meiner Ziele war unmöglich. Fazit: Nix mit Bonus nix mit Weiterbildung nix mehr mit reinisch AG
