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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungEhrlich, offen , er weiß was er möchte. Späße macht er auch mit
Ich könnte so viel aufzählen, aber das würde das Feld hier vom Platz her sprengen.
Super Firma :)
Sehr schöne liebevoll gestaltete Weihnachtsfeier
Sehr zuverlässig, ein gutes Team an der Spitze der Produktion, gute Zusammenarbeit zwischen Produktion und Qualität.
Die Kollegen
Unangebrachte Verhaltensweisen, wenn fehlende fachlichen und sachlichen Argumenten fehlen.
Kritik kann geäußert werden, keine erkennbaren Abstellmaßnahmen.
Entwicklung manchmal etwas "abgehoben", technische Unterstützung derzeit unbesetzt, wird dringend benötigt
Geschäftsführer etwas abgehoben. Macht noch große Unterschiede zwischen Kollegen / Mitarbeiter. Einige dürfen sich einiges erlauben, wobei die anderen nicht.
Diskussionen auf fachlicher Ebene können Wege für die Zukunft aufzeigen.
Auch Ideen von "Dritten" können gut sein.
Ein Bereich Technik sollte bei Problemen an der Technik mit einbezogen werden. In einem Unternehmen dieser Größe sollte man schnell reagieren können.
Einzelne Bereiche sollten so organisiert sein, dass diese die entsprechenden Aufgaben erledigen können. Aufgaben in andere Bereiche verschieben bedeutet diese ineffizient zu machen und die Kollegen zu demotivieren. Somit verliert man diese wieder recht schnell.
Fachliche Betreuung der Produktion deutlich verbessern.
Lohn erhöhen
Ein paar Strukturen in der Verwaltung sollten ein wenig optimiert werden.
Mehr offene Kommunikation, Mitarbeiter "mitnehmen" auf die Reise, wo auch immer sie hinführt
Nicht nur Firmen interessiert handeln. Mehr Menschlichkeit zeigen und auf die Menschen zugehen
Der am besten bewertete Faktor von Reissmann Sensortechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da tendenziell eher höhrere Altersdurchnschnitt (in Produktion) wird definitiv auch Wert auf Umgang mit älteren Kollegen gelegt.
Ich schätze meine älteren Kollegen, viel Wissensaustausch
70% der Mitarbeiter 50+
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reissmann Sensortechnik ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man hat sich einen entsprechenden Ruf erarbeitet.
Es fehlt der "Stolz" bei vielen, dass sie hier arbeiten dürfen. Sehr schade weil es ist ein sehr zuverlässiger AG, auch während Corona, nur sehr wenig Kurzarbeit.
Daran muss gearbeitet werden, es fehlt der >Stolz< hier arbeiten zu wollen...
fehlender Stolz der Mitarbeiter
Innenbetrieblich sollte sich noch einiges ändern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
Positionen sind meist "Endpositionen".
Schulungen sind absolute Ausnahmen. Schlüsselpositionen haben hierdurch fehlende Kenntnisse in Ihrem Bereich, wodurch die Aufgaben verschoben werden.
Nur interne Schulung und Weiterbildung
Kaum Karrieremöglichkeit, dazu zu klein und einfach ...
Nur wenn unbedingt nötig
