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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
CoachingGehalt kommt Pünktlich. Die Medizinische Ausstattung der Fahrzeuge lässt nicht zu Wünschen übrig. Eine Digitale Einsatzdokumentation welche den Namen wirklich verdient. Umfassende Kompetenzen für Notfallsanitäter. Spannendes Einsatzgebiet.
Förderung von Weiterbildungen, offene Kommunikation mit Standortleitern. Teilzeit- und Vollzeitmodelle, Altersteilzeit.
Firmeigneparkplätze, Personalisierte Arbeitskleidung, Tankgutscheine, Jobräder
Freiwunschmöglichkeit, wodurch teilweise Dienstplanmitbestimmung möglich
Krisensichere Branche
12h Schichten sind sehr unattraktiv und durch die Faktorisierung werden nur 10h angerechnet.
Gefühlt wird hier immer irgendwas geändert und man muss das Rad unbedingt neu erfinden (siehe Ausbildung).
Derzeit kann ich den Arbeitgeber leider nicht mehr guten gewissens Weiter empfehlen.
Qualität der Führungspositionen verbessern.
Dauerhafte Dienstplanänderungen, kurze Dienstwechsel von Nacht in Tag,
Vorgesetztenverhalten. Führungskräfte ohne Sinn dafür.
24h Dienste, Wasserspender auf den Rettungswachen.
An wenigen Punkten müsste nachgebessert werden, die schlechten Kommentare kann ich nicht nachvollziehen. insbesondere zu den Führungskräften und der Kommunikation. Zum Beispiel dieses Jahr mit der Mitarbeieterumfrage. Was soll der Arbeitgeber denn noch alles machen? Manche wollen auch gar nicht arebien und würden auch meckern wenn sie nur zwei Stunden am tag arbeiten müssten... Ich bin sehr glücklich schon recht lange hier dabei zu sein.
Verbesserungen sollten nach und acnh angegangen werden und nicht versucht werden alles auf einmal durchzudrücken.
Die Führungsetage entschlacken. Prozesse vereinfachen, mehr mit den Mitarbeitern Kommunizieren und offener für Änderungen sein. Die SOL sollten endlich Führungskräfte Workshops bekommen und das mehrfach im Jahr. Eventuell sogar verpflichtet werden einen Fachwirt im Gesundheits und Sozialwesen (Bezahlt durch AG) abzulegen. Oder den Fachkundenachweis Rettungsdienst abzulegen.
Nachhaltigkeit mehr thematisieren, Ladesäulen für E Autos anschaffen, verschiedene Schichtmodelle anbieten, mobiles Arbeiten auch umsetzen und nicht nur damit locken.
Familienzuschlag.
Gesundheitsprävention: Sportangebote schaffen.
Mit 24h-Diensten wäre das ganze schon ein Stück attraktiver da man momentan gefühlt nur noch arbeiten ist.
Der am besten bewertete Faktor von Rettungsdienst Teltow-Fläming ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Genauso, es wird niemand bevorzugt ode benachteiligt
Sehr gut! Altersteilzeit wird angeboten, es wird Rücksicht genommen.
Respektvollen Umgang
Großer Respekt vor den älteren Kollegen
Generationshürden sind da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rettungsdienst Teltow-Fläming ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schichtdienst eben. Entweder man liebt es oder man hasst es. Mit 24h Diensten wären es 5 Sterne.
Nicht gegeben. Die Geschäftsführung wehrt sich bei einem eklatanten Personalmangel gegen 24h Schichten. Die Arbeitszeit wird faktorisiert, was zur Folge hat das von 12 gearbeiteten Stunden nur 10 in die Arbeitszeitbewertung mit einfließen.
Schlecht, nicht familienorientiert und auch wenig Spielraum. Mobiles Arbeiten nur in Ausnahmefällen (administrative Aufgaben), feste 12h Schichten auf den Wachen.
Durch den Personalmangel durch krank, Urlaub usw. wurde man oft zusatz Diensten gefragt und eingeteilt.
durch Schichtdienste verständlich schwere Familienvereinbarkeit, aber durch Freiwünsche Dienstplanmitgestaltung möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Betrieb bildet Notfallsanitäter/innen aus. Sowohl in Vollzeit als auch berufsbegleitend.
Hat in den letzten Jahren abgenommen. Förderpotential ist vorhanden, wird aber aufgrund von Missgunst oder ähnlichem nicht ausgeschöpft.
Fortbildung gibt es immer wieder.
Weiterbildungen für RettSan, RettAss und NFS.
Weiterbildung - so viel wie nötig, weniger Angebote in der individualförderung, nur durch eigenes Engagement und meist ohne Unterstützung des Managements
