Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiSuper Einarbeitung mit Akademie um Produktkenntnisse zu erlagen. Unterstützung durch Kollegen im Team bei Fragestellungen und Klärungsbedarfen. Auch außerhalb des Teams sehr gute Atmosphäre.
Gleitzeit, gute Einarbeitung + Akademie, schneller Bewerbungsprozess
sehr gute Einarbeit
Die Ausstattung und das Angebot der Kantine sind super!
Gute Kantine, Mitarbeiter Parkplätze
Die Arbeitsatmosphäre, den allgemeinen
Führungsstil, dass in vielen Dingen mit zweierlei Maß gemessen wird, dass kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter gelegt wird, dass es keinerlei Ziel-Kommunikation gibt, die Feedback- und Fehlerkultur
Gerne ein Tag Ho dieser muss nicht mal immer genommen werden würde aber alles noch flexibler gestalten
Das herrschende Misstrauen gegenüber den Arbeitnehmern. Das Überstunden zum großen Teil mit dem Gehalt abgedeckt und nur bei gesonderter Weisung zusätzlich vergütet wurden. Könnte jetzt anders sein. Die Großraumbüros. Die unflexiblen Arbeitszeiten (zur Zeit meiner Anstellung). Das es kein Homeoffice gibt. Das geringe Gehalt. Das Mitarbeiter nicht wirklich wertgeschätzt werden.
Fehlendes Vertrauen der Geschäftsführung in ihre MitarbeiterInnen, schlechte Kommunikationskultur, kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, niedrige Gehälter, fehlende Flexibilität
Fehlende Akzeptanz
Häufig habe ich Angst vor dem Arbeitgeber
Noch mehr Flexibilität
Mitarbeiterrabatte bereits nach Bestehen der Probezeit gewähren.
Etwas mehr Struktur, was Führung angeht und vielleicht Entwicklungsgespräche
Vereinheitlichung von Arbeits-Anweisungen und Abläufen.
Überstunden mit in den Folgemonat übernehmen zu können
Wie beim Sport, einfach mal die "Trainer" auswechseln und nicht das Team.
Und..
Betriebliche Altersvorsorge wäre schön gewesen, jedoch hatte ich nicht das Gefühl, dass sich jemand darauf zurück gemeldet hätte..
Der am besten bewertete Faktor von REUTER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
guter kollegialer Zusammenhalt, meist gemeinsames Mittagessen
Mit am stärksten
Trotz hoher Fluktuation tolle Gemeinschaft. Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Einarbeitung top, im weiteren Verlauf super Unterstützung. Kollegen im Team nehmen sich Zeit für Fragestellungen und Erklärungen. Auch außerhalb des Teams wird supportet, es ziehen alle an einem Strang.
Alle sind sehr freundlich und man hilft sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REUTER ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Leider wird seitens des Unternehmens kaum etwas kommuniziert.
Ziele, egal ob kurzfristige oder langfristige
Planzahlen, Budgets, Kosten - alles wird geheim gehalten und auf Nachfrage abgewimmelt. Es fällt einem schwer den Wert der eigenen Arbeit einzuschätzen.
Ich empfand die Kommunikation als sehr ausbaufähig. Häufig gab es Gerüchte unter den MitarbeiterInnen die von der Geschäftsführung eher noch befeuert bzw. nicht ernst genommen wurden. Während meiner Anstellung fand einmalig eine Townhall statt.
Im Team gut, jedoch ist mein empfinden, dass die Kommunikation von "oben" nach "unten" sehr viel potential nach oben hat!
Zwischen Kollegen lief es gut, von oben nach unten erlebte ich es als intransparent.
Wenig Kommunikation der Führungskräfte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Im verlauf meiner Anstellung hatte ich die Möglichkeit mich weiterzuentwickeln. Auf tolle Titel wird bei reuter verzichtete, das scheint manchen nicht zu passen da Sie einen "tollen" Titel haben wollten. Das ist nicht Reuter. Auch hier kann ich den vergleich zu meinem aktuellen AG einem Konzern ziehen. Wir haben einen Art-Direktor der von "tuten und blasen" keine Ahnung hat aber hauptsache er hat einen fancy Titel. Da fand ich die Marketingabteilung von Reuter deutlich angenehmer und weniger "Geld verschwenderisch".
Ich denke Weiterbildung findet hauptsächlich durch das Engagement von TeamkollegInnen statt. Weiterbildungen durch das Unternehmen gab es in meinem Fall nicht. Lang angekündigte Englischkurse wurden während meiner Beschäftigung nicht umgesetzt.
Es werden bspw. Erste-Hilfe-Kurse oder Grippeschutzimpfungen angeboten, was ich für sehr gut empfinde. Ansonsten gibt es allerdings keine klassische Akademie oder sonstiges, die verschiedene Programme anbietet.
Nicht gegeben. Nur intern.
Keine gegeben
