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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligungschöne Umgebung
Das man selbst verantwortlich ist das nicht ständig kontrolliert wird.
Das sie über alle den Überblick behalten und uns auch wirklich kennen (Name, Familienverhältnisse, bevorzugte Positionen innerhalb der Philharmonie). Es ist ihnen ein sehr starkes Anliegen das es allen gut geht und das machen sie auch sehr gut.
Das bezieht sich auch auf die Familie.
Stadttochter, und daher immer Arbeit.
Entfaltung seines Können, uneingeschränkt ausarbeiten zu können, als Finanzielles Feedback zu würdigen.
Jeder wird genommen, ob sozialvertraglich egal.
Das man manchmal Sachen 3 mal abklären muss.
Ausschließlich die bei „Verbesserungsvorschläge“ genannten Punkte.
mehr nähe der zuständigen Personen im Objekt. weniger Objekte zuteilen, dafür mehr kundennähe
Der im Büro hat mir versprochen... Hat er nicht gehalten.
Sich dafür zu interessieren, wen man da anstellt gerade im Bereich von Sicherheit und direktem Kundenkontakt
Das man auch mal mehr Material zu Verfügung bekommt und nicht immer hinterher laufen muss.
Führungspersonal Katastrophe
Bei uns fehlen manchmal die Informationen (das liegt allerdings daran das es ein sehr großes haus ist und man auch nach längerer Zeit noch nicht alles gesehen haben kann).
Es ist auch oft so das meine Vorgesetzten die Informationen von Angestellten des Hauses selbst nicht gut vermittelt bekommen.
Ebenfalls könnten die pausen besser organisiert werden.
weiterhin so Tolle und Junge Vorgesetze wie der letzte einstellen (Reinigung)
Der am besten bewertete Faktor von RGE Servicegesellschaft Essen ist Arbeitsatmosphäre mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es sind von 18-75 alle Altersgruppen vertreten. Jeder im Team ist ein/e gute/er Gesprächspartner/in
Es gibt immer Arbeit, selbst wenn man den erst Wunsch ändern musste konnte man sich an anderen Bereichsleitern wenden und fragen ob man ein anderen Job bekommen kann der Zeitlich besser passt.
Super Kollegen und Team Leiter
Dank dem KI wurde einiges aus der Welt geschaffen, was vorher mit dem Bestands Personal nicht möglich war.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist bei uns sehr einfach da es viele verschiedene Positionen gibt und auch viele Möglichkeiten. Sollten mur beispielsweise meine Arbeitsstunden nicht mehr reichen könnte ich an einem anderen Position länger arbeiten.
Würde mir wünschen die Chance haben zu dürfen, dort Fuss zu Fassen. Stadtochter ist ein sehr niedrig angesetzter Tittel. Die Leistung der mit Herz und Seele erbrachte Arbeit meines KI Z.b sollte entsprechend seiner Schulungen vor Ort Vortgeführt werden. Denke dies ist der einzig richtige Weg Qualität zu halten. Eine Übergabe Reicht bei weitem nicht um die Qualität zu halten.
Die Firma muss Aufsteigen der Mitarbeiter geht leer aus.
