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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenSehr viele Freiheiten sich in seinem Bereich zu entfalten
Aufgabe zur technische Umsetzung des Produktes interessant.
tolles Team, flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, ruhiges und kreatives Arbeiten
Schwierig sich bereichsübergreifend weiterzuentwickeln, da man sein Stigma nicht los wird
Schwer den Fokus zu behalten, da es ein kleines Unternehmen ist und aus anderen Bereichen viele Aufgaben auf den Tisch landen können
Kleine Fehler werden im Team an dem Pranger gestellt
Verbesserung der abteilungsübergreifenden Kommunikation
höflicher Umgang miteinander
Der am besten bewertete Faktor von Rhebo ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In einem kleinen Team heißt es flexibel zu sein und sich nicht extrem zu spezialisieren - jeder sollte alles können und sich nicht davor scheuen, auch einmal andere Aufgaben zu übernehmen. Wenn man mit der Erwartungshaltung herangeht macht es viel Spaß!
jede Menge interessante Aufgaben - eben Start up
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhebo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist für Leipziger Verhältnisse vernünftig - sicherlich würde man in anderen Konzernen etwas mehr verdienen.
Für Leipziger Verhältnisse okay.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
- 2 zusätzliche Weiterbildungstage pro Jahr
- Kostenfreie Nutzung von LinkedIn Learning
Jedes Jahr besteht Anspruch auf 2 individuell vereinbare Weiterbildungstage.
Auf Wunsch werden Weiterbildungen die den Rahmen nicht sprengen bezahlt wie bspw LPIC Prüfungen. Sonst wird auch einen Zeit gegeben neue Sprachen oder Techniken während der Arbeitszeit zu erlernen.
Unternehmen wächst - Aufgaben und Verantwortung der Mitarbeiter wächst mit
man probiert, Wünsche der Mitarbeiter umzusetzen.
Learning by doing. Lichtblick: Agile Coaching.
