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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
InternetnutzungDie Arbeit im Verlag ist abwechslungsreich. Wenn man den Job ohne Muppet Show machen könnte, hätte man wirklich Freude.
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen, Probleme können offen angesprochen werden, ständig neue Herausforderungen
Nichts, außer die Spenden für krebskranke und chronisch kranke Kinder
Ich finde, das Mitarbeiter nicht aufgrund ihrer Leistung bewertet werden. Es zählt nur, ob man eine gute persönliche Beziehung mit der Führung aufbauen möchte.
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen, keine klaren Anweisungen oder Zuständigkeiten
Ich finde, wenn berufliches und privates besser getrennt würde wäre vieles besser. Würden Beschwerden und Kritik ernst genommen und würden fähige und motivierte Mitarbeiter gefördert, könnte Fluktuation vermieden werden. Schlechte Stimmung und mangelnde Arbeitsmoral liegen meiner Meinung nach am Führungsstil und deren Laune.
Klare Zuständigkeiten schaffen, Vertretungen organisieren, Mitarbeiter motivieren, Entscheidungen erklären und nicht dem Flurfuk überlassen
Unprofessionell weitermachen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhein Main Verlags ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man erfährt relevante Dinge für die tägliche Arbeit nur wenn man sich mit den Verantwortlichen gut stellt. Tut man dies nicht, muss man auf den Flurfunk vertrauen.
Grauenhaft!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sympathieträger der Führung erhalten einige Annehmlichkeiten. Seminare oder Ähnliches gibt es aber nicht.
Nach unten ist alles offen
