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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Keine andere Meinung gelten lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt* respektvoller Umgang miteinander auf allen Ebenen
* die Arbeit lässt sich sehr flexibel organisieren, es werden viele Freiheitsgrade gegeben
* spannende Tätigkeiten
Ich selbst bin über 12 Jahre da und die meisten meiner Kollegen sind noch länger da! Man fühlt sich geschätzt.
Urlaubs - und Weihnachtsgeld
Geht aktiv in den Wandel, keine Opferhaltung, im Gegenteil.
Klare Perspektiven, klare Ziele.
Noch immer in Familienhand und das wird auch so bleiben, nächste Generation ist schon am Ruder.
Gibt einen Parkplatz, wo man immer einen Platz findet und eine Kantine, in der das Essen gut schmeckt.
Tausend Schönwettermachen reicht nicht, wenn am Ende kein Respekt und keine respektvolle Bezahlung erfolgt
Wo soll ich anfangen..
Sehr schade, anfangs war ich noch froh und stolz dort zu arbeiten.
Es gibt zwar insgesamt Optimierungspotenziale, aber in Bezug auf etwas, das schlecht ist: Überhaupt nichts
Was wirklich geplant ist erfährt man weiter unten nicht. Ölige Phrasen und Dauerdank an die Arbeiter für ihr "Verständnis" und ihren "Einsatz" - das kommt beim zehnten Mal nicht mehr so gut an. Da will man auch mal hören, dass der tägliche Druck und die Unterbesetzung ein Ende haben!
Die Entwicklung der letzten Jahre : Fort vom "Mitarbeiter als Mensch sehen" hin zu "Mitarbeiter sind auszupressen bis an die Belastungsgrenze - und dann noch ein bißchen weiter".
Kompetentes Personal einstellen. Führungskräfte UND PERSONALabteilungen sensibilisieren im Umgang mit MENSCHEN!
Auf Mitarbeiter hören, sei es Werkzeugwünsche, Einsprüche bei der Planung, neue Ideen und bei Problemen!!!!!
Jedes Jahr immer grössere Gewinne einfahren und dann nichts nach unten abgeben ist ein Armutszeugnis! warum glauben die eigentlich rennen immer mehr Mitarbeiter weg?????
Investiere in Marketing, investiere in PR und besuche Karriereschulungen.
Kindergärten für die Mitarbeiter und vielleicht ein kostenloser Shuttle-Service für die Büros zum nächsten Bahnhof - um die Mitarbeiter zu motivieren, die öffentlichen Verkehrsmittel zu nutzen
Ihr macht Millionengewinne: Gebt mal was ab, statt alles einzusacken. Schult die Manager, damit die lernen, was Respekt und Wertschätzung sind. Stellt keine Führungskräfte ein, die mangels Empathiefähigkeit keine Menschen führen können.
tue gutes und rede darüber. Mehr und bessere Kommunikation extern, das Positive besser nach draußen (Kunden, Anwohner, Behörden, etc.) transportieren.
Vielleicht in manchen Bereichen auch nach innen.
Der am besten bewertete Faktor von Rheinkalk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ist recht gut
Bereichsübergreifend super nette und hilfsbereite Kolleg*innen!
Egal ob innerhalb einer Abteilung oder im Verbund. Ich habe bisher ausschließlich positive Erfahrungen gemacht!
Zumindest in meinem Bereich und auch in den angrenzenden Bereichen, mit denen ich zu tun habe, ist die gegenseitige Unterstützung sehr gut. Fragen werden gern beantwortet, schwierige Themen zusammen bewältigt.
Ja - gibt es noch! Ich habe hier ein paar Bewertungen gelesen und weiß, dass es in anderen Abteilungen nicht so gut ist - aber bei uns passt das mit den allermeisten ganz gut. Ein paar seltsame Vögel gibt es auch hier, aber auch mit denen kommt man klar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinkalk ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Aufgrund fehlender Strukturen und Prozesse nur eingeschränkt möglich
Das ist ein "no-go" in dieser Firma, auch mit 50 Stunden in der Woche ist es nie genug. Und aufschreiben sollte man überstunden besser auch nicht, denn dann wird man angeranzt obwohl jeder weiss das man die macht und der Betriebsrat ... aber der ist noch mal ein anderes Thema...
Schlimm. Es soll sich keiner beschweren, er wäre nicht gewarnt worden: Rechne mit Anrufen am Wochenende oder am freien Tag, mit E-Mails nach 18:00 Uhr, deren Beantwortung am nächsten Morgen erwartet wird. Freue Dich auf lange Gesichter der Kollegen und Koleginnen, wenn Du Urlaub nimmst oder mal krank bist - willkommen in der Arbeitswelt von Rheinkalk
Immerhin geregelte Arbeitszeit
Extrem belastend. Einem wird so schleichend eingeredet, das man nicht gut arbeitet wenn man nicht überstunden machte, niemals krank wurde, auch an weihnachten sogar. Viele haben latent Angst gekündigt zu werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Man muss sich selbst kümmern und betteln.
Keine Karriere, wenn man einmal gefangen wurde bleibt man auf dem Levell, nur ganz ganz wenige Ausnahmen
Eigene virtuelle Uni, bei der man Kurse nach Rücksprache belegen kann, zum Teil online zum Teil in Präsenz. Auch in der Produktion werden die notwendigen und wichtigen Schulungen angeboten, extern wie intern.
Karrieremöglichkeiten gibt es auch, könnten noch mehr sein.
Äußerst offen für die Weiterbildungsmöglichkeiten der Mitarbeiter. Viele Kurse an der Universität Lhoist, aber auch sehr offen für externe Kurse. Es gibt Schulungszentren auf lokaler und internationaler Ebene in der Gruppe.
Jeder Auszubildende in den letzten Jahren wurde übernommen, auch wenn nicht in seinem Ausbildungsberuf. Dennoch wird viel zu kurzfristig den Auszubildenden Bescheid gegeben bzgl. Abteilung etc.
