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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible ArbeitszeitenWeitestgehend die Freiheit, seine Arbeit so zu verrichten, wie man es möchte.
Gehalt wurde trotz allem immer pünktlich bezahlt.
Verständnis für persönliche Umstände.
Abwechslungsreich, gute Produkte, nette Kollegen.
nette und familiäre Umgang
siehe Verbesserungsvorschläge.
Kommunikation , Kritik wird nicht angenommen, gehandelt wird wenn erst dann wenn das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist. Ton ist manchmal daneben.
Warnungen von den Mitarbeitern ernst nehmen, bisher sind die Dollarzeichen in den Augen größer gewesen, als die Vernunft. Wenn Aufträge nicht umsetzbar sind, sind sie nicht umsetzbar. Auch wenn die Marge noch so groß ist. Die Mitarbeiter sind am Ende und irgendwann wird das keiner mehr mitmachen. Es sollte ein Umdenken stattfinden, die Mitarbeiter sind das teuerste Gut, behandelt sie auch so.
An den Skills der Führungskräfte arbeiten, Kommunikation intern/extern verbessern
bessere Kommunikation, dadurch können stressige und unnötige Situationen vermieden werden und höhere Produktivität erzielt werde
Der am besten bewertete Faktor von Richard Janssen ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
2 Tage Homeoffice/Woche.
Eine offizielle Gleitzeit gibt es nicht, es wird aber toleriert, wenn man zumindest bis 8:30 Uhr im Büro erscheint (Hauptsache das Telefon ist ab 8 Uhr von irgendwem besetzt).
In Krankheitsfällen, die nicht so schwerwiegend sind auch mal eine Woche oder so im HO zu arbeiten ist auch in Ordnung. Kann aber natürlich auch schnell dazu führen, dass wenn man sich krank melden will, entgegnet zu bekommen "dann kannst du ja Homeoffice machen". Hier muss man dann ...
Keine Gleitzeit, jedoch ist der Arbeitgeber kulant hinsichtlich persönlicher Termine. Abweichungen der Arbeitszeit nach Absprache möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richard Janssen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Angefangen mit der Manager-Assistenz-Hierarchie:
Hier kommt es auf die Abteilung an. Wie oben erwähnt lässt es sich schwierig miteinander arbeiten, wenn immer nur Fehler gesucht werden. Und Panikmache betrieben wird, weil man für alles was passiert ist auf Anhieb einen Beweis erbringen muss. So wühlt man sich dann durch 10.000 Mails, in der Hoffnung die eine zu finden, in der von der Vorgesetzten geschrieben wurde wie zu handeln ist. Blöd, wenn man dann mal Sachen persönlich und nicht schriftlich besprochen ...
Netter Umgang mit dem Mitarbeitern, jedoch werden auf persönliche Vorschläge oder Projekte wenig eingegangen oder Unterstützt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es nicht. Aber es ist möglich, während der Arbeit zu studieren oder den Master zu machen. Hier unterstützt die Firma auch.
Aufstiegschancen sind extrem begrenzt. Da die Firma sehr klein ist, gibt es pro Abteilung 1 Managerposten, der besetzt ist. Auch in einen Managerposten zu kommen, ist also nur möglich, wenn der aktuelle Manager die Firma verlässt.
Weiterbildung wird nur bedingt Unterstützt
