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RidersDeal 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score21 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • RabatteRabatte
    53%53
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Biete eine sehr freundliche und warme Arbeitsumgebung an.
Auf einer bestimmten Ebene habe ich viel Freiheit für Entwicklung in meiner Arbeit, wo ich viele neue Themen lernen kann.
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Es wurden des Öfteren Brezen für die Mitarbeiter bereitgestellt und auch mal Pizza für alle bestellt.
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Den netten Umgang miteinander, die schnelle Einarbeitung und die flachen Hierarchien
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Offenheit. Selbstreflektion. Freundschaftliche Basis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Stetige Verbesserung auch hinsichtlich On Boarding.
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Innerhalb meines Teams war der Zusammenhalt stets einwandfrei.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenig Wertschätzung und Misstrauen ggü. Mitarbeiter (Stichwort Micro Management). Chronische Unterbesetzung. Aufgrund von Unstimmigkeiten in der Führungsebene werden Projekte verändert und abgebrochen, obwohl sie vorher Priorität 1 hatte.
Achtung: die positiven Kununu-Bewertungen sind mit Vorsicht zu genießen.
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- dass man nicht unterstützt wird, wenn es zu viel Arbeit wird. Manchmal muss man einfach akzeptieren, dass die Ressourcen für manche Aufgaben fehlen..
- dass man bei Gehaltsverhandlungen das Gefühl bekommt man würde nach etwas utopischem fragen, wenn man nach einer (!fairen!) Gehaltserhöhung fragt.
- dass ich bei Krankheit teilweise angerufen oder mir geschrieben wurde wegen Arbeitsrelevanten Themen)
- dass private Dinge, die ich vorgesetzten erzählt habe dann in Gehaltsverhandlungen & Co. „gegen mich verwendet wurden“
- …
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Der Standort des Unternehmens ist nicht optimal, wenn die S-Bahn ausfällt, wäre der Arbeitsweg eine Katastrophe.
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Urlaubstage, Gehalt
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Absolut mangelnde Wertschätzung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wäre besser, wenn die Hierarchie nicht zu flach wäre, denn die Entscheidungsfindung ist manchmal verwirrend und irreführend.
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Feedback der Mitarbeiter sollte ernst genommen und umgesetzt werden. Es sollte dafür gesorgt werden gute Mitarbeiter zu halten.
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Transparenz. Offenheit. Vor allem UNBEDINGT Reflektionsbereitschaft in der Führungsebene. Auch bei den Geschäftsführern. Leute anständig bezahlen und keine falschen Versprechungen machen. Anfangen den Leuten zu vertrauen wäre auch sinnvoll.
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Ich fände es cool, wenn es mehr abteilungsübergreifende Projekte gäbe, um auch auf dieser Basis mit den Kollegen anderer Abteilungen zusammen arbeiten zu können.
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Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und weniger Druck!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von RidersDeal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Der Altersdurchschnitt ist relativ niedrig. Die ältesten Angestellten sind die Chefs selber.
5
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Ist im Gesamten ein junges Team, aber am Ende wird auch eh kein Unterschied gemacht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RidersDeal ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Hat sich verbessert im Raum meiner Beschäftigung, jedoch ist der Flurfunk immer am schnellsten.
3
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Gemauschel und Geheimnistuerei - Tagesordnung. Kündigungen von Mitarbeitern werden teilweise bewusst verschwiegen
2
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Positives wurde schnell kommuniziert. Negative Veränderungen erfuhr man meist eher durch den Flurfunk.
2
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Zwischen den Abteilungen oft schwierig.
2
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Könnte manchmal etwas besser sein, aber wenn man nachfragt und dran bleibt, ruckelt es sich gut zurecht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Es gibt für alle Bereiche regelmäßig das Angebot sich weiterzubilden
5
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Es gibt regelmäßig die Möglichkeit sich weiterzubilden.
5
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Bei angemessenem Einsatz, wird man gern befördert. Außerdem gibt es durch viele Projekte immer mal wieder die Möglichkeit, weiter zu wachsen und mitzuwirken.
5
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Leere Versprechungen
1
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Es könnte noch mehr hinsichtlich Weiterbildung passieren.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RidersDeal wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet RidersDeal besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden RidersDeal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei RidersDeal als eher modern.
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