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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
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ParkplatzSelbstständiges Arbeiten, neue Ideen mit einbringen, vielseitiges Arbeitsfeld.
VL sehr kompetent mit vielen guten Ideen. Zusammenarbeit macht hier Spaß.
Leistung wird nicht leistungsgerecht bewertet! Keine anerkennende Wort - keine Team Ziel Führung
Keine Absprache der verantwortlichen Führung. Viel dreht sich wegen Entscheidungen einer Person im Kreis. In der Momentanen Situation keine Weiterempfehlung da GF unentschlossen.
Andere besser bezahlte Vertriebsstrukturen, interne Schulungen und Weiterbildungen. Mehr ökologische Produkte und eine offene Konversation. Einigkeit und Ziehen an einem Strang in der GF Ebene. Mehr Teambuilding - Maßnahmen. Wertschätzung des Einzelnen!
VL mehr Vertrauen und Entscheidungsgewalt geben.
Struktur aufbauen und klare Aufgabenbereiche vergeben. Längerfristig planen und Ziele auch bei Rückschlägen analysieren und weiterverfolgen. Aufbau braucht oft Zeit , beim Bauen ist das gleich, immer Teurer und Länger ... aber am Ende gut!
Der am besten bewertete Faktor von Riedel ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Spektrum ist super vielseitig, man lernt ständig neu dazu , kann kreativ und innovativ arbeiten
Aufgabe ist vielseitig und immer Interessant. Leider wenig Struktur und Ordnung. Es ist dem wenigen Personaleinsatz und dem hohem Arbeitspensum geschuldet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riedel ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Versprechungen, keine Umsetzung und Weiterbildung nur an privilegierte Personen
Sehr bemühter VL. Extrem kurze Wege. Eigeninitiative.
