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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
EssenszulageInterne Schulung und Weiterbildungen
Freier Kaffee, Kantine, Gleitzeit
Gratis Kaffee, Gratis Obst.
Zusammenhalt der Kollegen in der Produktion auch an stressigen Tagen.
Arbeitszeiten, Arbeitsklima, Gehalt, Mitarbeiterangebote, Wertschätzung der Mitarbeiter und Arbeitsumfeld.
Kleine Hierarchie, alles auf Augenhöhe
Prozesse dauern teilweise zu lange
Management und Führung
Unehrliche Abteilungsmanager!
Er kann technisch nicht unterstützen, wenn man sich an wendet.
Es wird zuviel geredet, aber Fragen werden nicht beantwortet.
Bezahlung, keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
-Lohn.
- Führungskraft der Produktion.
Produkte ohne Ende...aber nie das Richtige Fertig ;-) Prozessplanung...
Führungskraft der Produktion austauschen. Mehr mit den Mitarbeitern der Produktion zusammen arbeiten, es werden teilweise Entscheidungen getroffen die nicht nachvollziehbar sind.
Es muss sehr viel in neue Maschinen , Lackieranlage & Fräse investiert werden.
Die Löhne müssen deutlich höher sein, damit Mitarbeiter auch bleiben bzw. kommen.
Urlaubs & Weihnachtsgeld einführen.
Führungskompetenzen sollten verbessert werden.
Mitarbeitern eine sichere Arbeitsatmosphäre bieten. Nicht nur von Transparenz reden, man sollte sie auch leben.
Kompetenzen der Mitarbeiter beachten und entsprechend einsetzen, Aufgaben qualifikationsgerecht zuweisen.
Mehr Homeoffice-Tage anbieten (Ressourcen einsparen), eine 4 Tage-Woche wäre sehr interessant (z. B. bei Vollzeit 4x 10 Stunden Arbeitstag). Wird schon öfters in anderen Betrieben angeboten und Studien versprechen enormen Erfolg
Lebt nach euren selbstverschriebenen Werten. Auf dem Papier gibt es die Rite Culture, diese beinhaltet sehr hohe Werte wie Transparenz, Ehrlichkeit und Offenheit.
Die tatsächliche Unternehmenskultur ist das genaue Gegenteil.
Der am besten bewertete Faktor von Rite-Hite ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Rite-Hite ist ein familiengeführtes Unternehmen und so arbeiten und verhalten wir uns auch. In jeder Familie gibt es Meinungsverschiedenheiten, auch hier, das ist ganz normal. Jedoch begegnen wir uns ALLE immer auf Augenhöhe und mit Respekt
Wie schon erwähnt, man kommt schon gerne wegen der Kollegen zur Arbeit. Mittlerweile sind aus Kollegen Freunde geworden & man verbringt auch nach der Arbeit gerne Zeit miteinander.
Unter Kollegen selbst gut, doch alle waren sehr eingeschüchtert von der Führung
Produktion gibt immer alles.
Geht noch besser
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rite-Hite ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Mitarbeiter fühlen sich häufig ängstlich und zögern, offen zu sprechen.
Viel wird nicht weitergeben und man erfährt vieles erst später.
Die Kommunikation ist locker und es herrscht eine "Du"-Kultur.
Jedoch ist die interne Kommunikation mit Vorgesetzten leider wenig transparent.
Wer Probleme anspricht, kann selbst Probleme bekommen.
Stille Post. Aus dem Management wird in jede Abteilung etwas anderes kommuniziert, so das in den Abteilungen gegeneinander gearbeitet wird.
zwischen den Kollegen gut, mit Vorgesetzten schlecht bis sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wird immer chaotischer.
Nur wenn es nötig ist wird man weiter gebildet.
Ist man in der Produktion gehört man zur untersten Stufe.
Man wird absolut nicht gefördert und braucht keine Weiterbildungen zu erwarten.
Weiterbildung als Produktionsmitarbeiter gibt es ausschließlich wenn es für die Firma unausweichlich ist.
Die Karrieremöglichkeiten sind eher mäßig, Beförderungen sind oft nur langfristig möglich. Allerdings muss man oft schon höhere Aufgaben ohne Beförderung übernehmen.
Externe Schulung wurde nach der Probezeit vom Vorgesetzten angeboten, persönliche Weiterbildung entsprechend den betrieblichen Erfordernissen voran zu treiben.
