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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
InternetnutzungDas Klima unter den Kollegen ist sehr angenehm.
In der Firma herrscht ein weitestgehend familiäres Arbeitsklima, was viel mehr gefördert werden sollte.
Die Leitung sitzt 400km weiter entfernt vom Werk, Kommunikation nur per Mail, wenig fachlicher Hintergrund, heute so morgen ganz anders
Viel zu wenig Struktur zieht sich durch die gesamte Firma, bei Problemen hört die Geschäftsführung weg und es wird leider nichts daran gesetzt, diese zu lösen. Es werden keine Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt, man arbeitet für ein sehr niedriges Gehalt und es gibt oftmals keine Vertretung bei Ausfällen, woraufhin nur umverteilt wird bzw. mehrere Arbeiten auf einer Schulter lasten.
Kapital und Erfahrung der Mitarbeiter schätzen, Gelder besser und langfristiger investieren
Die Geschäftsführung sollte sich bei anfallenden Problemen mit den Mitarbeitern hinsetzen und so versuchen, gemeinsam eine Lösung zu finden, und nicht immer nur weghören bzw. davon nichts wissen wollen.
Es sollten so viele Mitarbeiter eingestellt werden, dass nicht gewisse Arbeiten immer liegen bleiben müssen bzw. aufgrund von Zeitmangel nur halbherzig gemacht werden. Zudem sollte man auch Ausfälle kompensieren können.
Es sollten öfter klare Ansagen gemacht werden, wer welche Aufgaben zu erledigen hat bzw. für welchen Tätigkeitsbereich verantwortlich ist. Es treten ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ritter Concept Zwönitz ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
keine klaren Ziel, Entscheidungen nicht nachvollziehbar
