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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDas man immer mit seinem Problem kommen kann. Wenn es gerade nicht passt, wird es verschoben, aber es wird besprochen.
Die Kantine
Tageweises Arbeiten im Home-Office ist in vielen Bereichen möglich und üblich
Einbringen von Ideen mit anschließender Umsetzung ist sehr gut möglich. Man kann viel bewegen.
Vor 2012 gab es einiges danach eher nichts mehr
"Schlecht" finde ich gar nichts. Nach meiner Meinung könnte man einiges anders machen, aber das ist meine Meinung.
Die Home-Office Regelung geht wenig auf individuelle Bedürfnisse ein.
Der Umgang mit dem Personal, seitens der Bereichsleiter die mit der Angst vor Jobverlust sehr gerne arbeiten.
Kommunikation müssten verbessert werden. Gerade in der jetzigen Fusionszeit sind einfach zuviele Fragezeichen und zu wenig Antworten.
Es werden ständig neue Mitarbeiter eingestellt. Das ist schrecklich.
Räumliche Situation könnte verbessert werden.
Wertschätzung gegenüber seinen Mitmenschen leben und nicht nur fürs Audit im Ordner ablegen
Der am besten bewertete Faktor von Ritter Energie ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die ständige schlechten Zahlen seit Jahren nagen an den Mitarbeitern, ein Lächeln sucht man vergebens
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ritter Energie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nasenfaktor
Langjährige Mitarbeitern werden gekündigt um kurz danach günstige ein zu stellen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schulungen, die man braucht, werden immer ermöglicht, Kollegen geben ihr Wissen auch in Schulungen weiter.
Wird versprochen passiert aber nichts
