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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubtAuf Anliegen und Verbesserungsvorschläge wird immer reagiert, meist auch sehr zeitnah. Es ist ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld und es werden oft coole Mitarbeiteraktionen von den Führungskräften geplant!
Relativ flexibel Arbeitszeiten mit der Möglichkeit Überstunden auf- und abzubauen
Man kann miteinander reden und viel lernen.
Viele Aufstiegschancen.
Betriebsklima
Die Variation und das Verhältnis zu den Ausbildern.
Wenig arbeit die auf die Ausbildung bezogen sind, kein Urlaubs und Weihnachtsgeld, keine 35h Woche und keine Gleitzeit.
Keine Prämien sowie Urlaubs und Weihnachtsgeld
Das Wort der Geschäftsleitung ist nichts wert, das ist aber nicht nur hier bekannt.
Kroll kommt an erster Stelle und ganz weit unten RIVA.
Die eigenen Mitarbeiter können nichts Kroll kann alles, sagt die Geschäftsleitung von Kroll, kommt oben aber nicht an, dass es vielleicht genau andersrum ist.
Keiner kann in dem Laden sagen, wie es weiter geht, weil es die Geschäftsleitung selber nicht weis.
An Arbeitsklamotten sparen, da steckt das große Geld.
Produktionsleitung totales Fehlversagen hat keine Ahnung und ...
Keine 35 Stunden Woche.
Entscheidungsträger und Stabstellen vorderen die Einhaltung von Ziele die nicht realistisch sind und demotivieren dadurch
Viele Dokumente und neue Prozesse finden keine Beachtung und erschweren die Abläufe
35 Stunden Woche einführen vorallem für die Azubis.
Besser strukturierter Ausbildungsplan
Azubis besser einlernen
Besser strukturierter Ausbildungsplaner
Arbeitszeiten eventuell verbessern
Der am besten bewertete Faktor von RIVA Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt immer wieder Kollegen die rausstechen, aber 90% sind super.
In bestimmten Abteilungen ja.
Aber auch da muss man aufpassen, was man sagt, da überall es Spitzel gibt.
Abteilungsabhängig gut
ausergewöhnlich gut
Wichtiger Baustein, man kommt gerne zur Arbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RIVA Engineering ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ein Fass ohne Boden seid dem Generations Wechsel. Arbeiten macht hier langsam keinen spaß mehr.
Ich würde mal sagen jeder sollte zumindest 2-4 Wochen in der Firma gearbeitet haben, damit ihr sieht was Sache ist . Die positiven Bewertungen hier, wurden von der Geschäftsführung angeordnet bzw. von den ja sagern damit man ein besseres Image hat . Wer sich schlau machen will braucht nur in der Umgebung nachfragen da bekommt ihr genug antworten . Oder noch besser fragt bei den Anwälten in der Umgebung nach .
Altlasten vorhanden, die aber bekannt sind und an deren Beweltigung gearbeitet wird.
Einige Kollegen reden aus der Tradition heraus schlecht über das Unternehmen.
Mitarbeiter reden deutlich schlechter über die Firma als sie eigentlich ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt viele Arbeitsrichtungen in den man gehen kann nach der Ausbildung.
Wenn die Weiterbildung nichts Kostet ja.
So gut wie unmöglich außer man hat Vitamin B
Mechatroniker haben bessere Karten als Industriemechaniker
Schwierig, aber nicht unmöglich
