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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubtRelativ flexibel Arbeitszeiten mit der Möglichkeit Überstunden auf- und abzubauen
Man kann miteinander reden und viel lernen.
Viele Aufstiegschancen.
Betriebsklima
Die Variation und das Verhältnis zu den Ausbildern.
Großartige Räumlichkeiten für Blue- und White-Collar Mitarbeiter. Weitläufiger schön angelegter Außenbereich mit See und diversen Sitzmöglichkeiten zum Pause machen. Höflicher und freundlicher Umgang untereinander, teils freundschaftlich. Arbeitgeber bietet diverse Benefits, geht auch auf persönliche Belange ein und bietet Hilfestellung. Tolles Familienunternehmen.
Wenig arbeit die auf die Ausbildung bezogen sind, kein Urlaubs und Weihnachtsgeld, keine 35h Woche und keine Gleitzeit.
Keine Prämien sowie Urlaubs und Weihnachtsgeld
Das Wort der Geschäftsleitung ist nichts wert, das ist aber nicht nur hier bekannt.
Kroll kommt an erster Stelle und ganz weit unten RIVA.
Die eigenen Mitarbeiter können nichts Kroll kann alles, sagt die Geschäftsleitung von Kroll, kommt oben aber nicht an, dass es vielleicht genau andersrum ist.
Keiner kann in dem Laden sagen, wie es weiter geht, weil es die Geschäftsleitung selber nicht weis.
An Arbeitsklamotten sparen, da steckt das große Geld.
Produktionsleitung totales Fehlversagen hat keine Ahnung und ...
Entscheidungsträger und Stabstellen vorderen die Einhaltung von Ziele die nicht realistisch sind und demotivieren dadurch
Viele Dokumente und neue Prozesse finden keine Beachtung und erschweren die Abläufe
Keine 35 Stunden Woche.
35 Stunden Woche einführen vorallem für die Azubis.
Besser strukturierter Ausbildungsplan
Azubis besser einlernen
Besser strukturierter Ausbildungsplaner
Arbeitszeiten eventuell verbessern
Der am besten bewertete Faktor von RIVA Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In bestimmten Abteilungen ja.
Aber auch da muss man aufpassen, was man sagt, da überall es Spitzel gibt.
ausergewöhnlich gut
Abteilungsabhängig gut
Gute Zusammenarbeit
Wichtiger Baustein, man kommt gerne zur Arbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RIVA Engineering ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Einzige Kommunikation ist Lästerei . Mitarbeiter wissen nicht wie es weiter geht wohin die Reise allgemein hingeht
Wird langsam besser aber erfolgt an bestimmten Stabstellen nur auf mehrmalige Nachfrage
In der Werkstatt ja aber auch nur in bestimmten Abteilungen. Von der Geschäftsleitung kaum bis Garnichts.
Leider werden Unternehmensziele nicht deutlich, innerbetriebliche Kommunikation intransparent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt viele Arbeitsrichtungen in den man gehen kann nach der Ausbildung.
So gut wie unmöglich außer man hat Vitamin B
Mechatroniker haben bessere Karten als Industriemechaniker
Wenn die Weiterbildung nichts Kostet ja.
Schwierig, aber nicht unmöglich
