Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungHomeoffice möglich, der Standort findet sich wieder und gibt sein Bestes
Bessere Kommunikation zwischen den einzelnen Segmenten wäre Wünschens Wert
HO möglich, sehr gutes Klima in der Abteilung, Kantine, interessanter Job wenn….
Zu viel Politik von Oben herab, es muss wieder um das Wir gehen und nicht um den persönlichen Erfolg, man sollte sich seine Verantwortung um die Mitarbeiter bewusst werden!
…nicht das verkünzeln mit Meetings etc und das seit ca 3 Jahren ständige neue erfinden wäre aber das darf man als MA an der Basis nicht sagen… bzw Man wird nicht ernst genommen….
Keinen richtigen Vorgesetzen, Lohn und Gehälter stimmen nicht. Keine Wertschätzung für die Leistung die man täglich leistet. Übel Nachreden von Kollegen
Mitarbeiter werden als saftpressen gesehen
Weniger Politik, und nach seinen Mitarbeitern schauen und bitte zuhören und Fehlerquellen die Mitarbeiter betreffen endlich eliminieren „Thema Lohn“ geht schon viel zu lange
Wichtige Positionen zurück an den Standort versetzen im HQ bringen sie nichts - an der Basis ist der Puls und nicht im HQ…
Struktur reinkriegen, Vorgesetzte intern auswählen vielleicht sogar mitarbeiter schulen die potenzial haben sodass keine quereinsteiger die mit der Materie nichts am hut haben nicht alles ins chaos bringen. Ein Mitarbeiter der fleissig ist und erfahrung hat und potenzial ist besser als ein quereinsteiger der ein studium abgeschlossen hat, so verkürzt man auch die anlernphase und hat einen sicheren mitarbeiter
Bezahlt den Leuten eine Abfindung und macht den Laden dicht
Mehr auf die kleinen Leute zu achten.
Mehrere optimierter einzustellen die von Vorgesetzten den arbeitsablauf kontrolliert
Der am besten bewertete Faktor von RKW Agri ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Umgang generell mit Mitarbeitern verbesserungsbedürftig
Mäßig in ordnung
Unter Kollegen sehr gut. Von oben nach unten keinen Unterschied wie alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RKW Agri ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier muss daran gearbeitet werden
Hier muss daran gearbeitet werden, man hat den Eindruck man möchte MA schlecht machen…
Raucherraum gehen, sonst erfährt man nichts.
Nur die ‚alten Hasen‘ haben einen informationsfluss, sodass sie herausstechen und andere schlecht darstellen können
Schlechte Nachrichten werden oft von neugierigen mitarbeitern weitergegeben die durchgehend im raucher Raum stehen.
Wichtige nachrichten nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird unterstützt das ist gut
Sehr schlecht! Kein blick auf die Zukunft, junges ausgebildetes personal wird verschwendet und gleichgesetzt im Gehalt und der Tätigkeit wie jemand der keinen Schulabschluss hat und gebrochen deutsch spricht. Keine Schulung keine Weiterbildung wird geboten potenzial wird nicht erkannt Leistung nicht geschätzt
Ist möglich
Vereinzelte Mitarbeiter die dem scheff das erzählen was er hören möchte bekommen die Chance 1x in 10 Jahren an einer Weiterbildung teil zu nehmen
