Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
BetriebsarztIch schätze besonders, dass meine Ideen gehört werden und ich aktiv mitgestalten kann. Die offene Unternehmenskultur schafft Raum, um Dinge wirklich mit aufzubauen – das motiviert und gibt einem das Gefühl, etwas bewirken zu können.
viele innovative Ideen und nachhaltiger Blick in die Zukunft.
Rohde steht mit dem Slogan "be open" für ein offenes und diverses Miteinander, besonders der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist lobenswert.
Durch das Rebranding und die Geschäftsführung wurde schon sehr viel am Standort Schwalmstadt modernisiert und erneuert, besonders das moderne Arbeitsumfeld ist besonders.
Das moderne Büro, die neuen verbesserten Arbeitszeiten und die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Möglichkeit mit zu arbeiten am Geschäffts Konzept.
Die Bezahlung und Wertschätzung. Mit der Einstellung jeder ist Austauschbar kann sich niemand Wohlfühlen.
Es wäre schön, wenn es noch mehr strukturierte Weiterbildungsangebote gäbe – zum Beispiel in Form von Schulungen, Workshops oder Fortbildungen, die aktiv vom Unternehmen angeboten oder unterstützt werden. Auch klarere Karrierepfade oder Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firma könnten helfen, langfristige Perspektiven noch transparenter zu machen.
ich würde mir Mitarbeiterbenefits und Identifikation der Mitarbeiter mit der Marke im Unternehmen wünschen.
Geradlinig werden. Mitarbeiter führen und nicht anführen. Mehr Transparenz. Keine Firmen-weiten Anschisse bei Unzulänglichkeiten der Führung durch falsche Darstellung einzelner. Besser Beratung der Geschäftsführung. Professioneller Öffentlicher Auftritt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rohde Shoes ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Bezahlung ist nicht zufriedenstellend. Lohnanpassungen finden nicht statt. Nur für, in den Augen der Geschäftsführung relevante Personen, werden bei Gehaltsfragen berücksichtigt/bevorzugt. Seit über 3 Jahren warten die Mitarbeiter auf die ihnen zustehenden Demografiebeiträge die tariflich festgesetzt sind. Der Betrieb ist aus dem Tarifverbund ausgetreten, somit findet nicht mal mehr ein Inflationsausgleich in Form einer tariflichen Lohnerhöhung statt.
